Згідно з останніми дослідженням Gradus Research і Deloitte, рівень працевлаштованості попри постійні виклики воєнного часу є високим – 79% опитаних громадян наразі мають роботу і працюють повний або неповний робочий день. З них 58% – працюють понад 30 годин на тиждень. А 73% з них – змінювали рід діяльності, а третина регулярно підвищує кваліфікацію.
Серед старших працівників 45+ років 79% вже перейшли до іншої професії, що свідчить про готовність до змін.
Однак приблизно 41% старших людей не розглядають можливість нової спеціалізації, що підкреслює необхідність підтримки й навчання для цієї категорії.
Можливість отримати нову спеціальність, яка традиційно вважається чоловічою, розглядають 45% опитаних жінок. Цікаво, що молодь і мешканки західного, північного регіонів та Києва більш схильні до цього.
Що ж до готовності працювати після досягнення пенсійного віку, таке бажання висловлюють 73% респондентів. Більшість із них планують залишитися у професії.
Україна має значний потенціал для залучення нових кадрів серед тих груп населення, що наразі менш активні на ринку праці: жінок, людей старшого віку, молоді та інших. І багато з них відкриті до нових можливостей, навчаються та готові змінювати сферу діяльності.
Однак існують виклики, які варто враховувати. Майже 25% респондентів ніколи не змінювали рід занять і стільки ж не проходили додаткове навчання чи підвищення кваліфікації (серед старшого покоління цей показник сягає 31%).
Крім того, 41% людей старшого віку не розглядають можливість отримання нової спеціальності, а 43% жінок — перекваліфікацію на стереотипно «чоловічі» професії. Також значна частина робочої сили має лише базові знання англійської мови, що обмежує їхні можливості на ринку праці та здатність держави й бізнесу співпрацювати з міжнародними партнерами у процесі відновлення України.
Дослідження підкреслює важливість підтримки державою та бізнесом програм навчання та перекваліфікації. Хоча українці відкриті до нового, вони залишаються обережними у питаннях зміни професії та здобуття нових знань.
Раніше була інформація про те, що 74% українських роботодавців відчувають дефіцит кадрів – це на 19% більше, ніж восени 2023 року. Це стимулює компанії пропонувати все більш щедрі пакети стимулів для залучення та утримання кваліфікованих працівників.
