Один із відділів скорочуємо і відповідно змінюємо штатний розпис. На підставі якого документу можна перевести працівника, який на даний час мобілізований, з відділу, який скорочується, в інший відділ підприємства?
Перемістіть посаду даного працівника до іншого підрозділу. Згода працівника на переміщення не потрібна.
У такому випадку достатньо видати наказ про переміщення працівника. Докладніше про переміщення ми розповідали у статті «Переміщення працівників: оформлення».
Може бути так, що одночасно працівника потрібно оформити на іншу посаду. У такому разі йтиметься вже про переведення працівника, а воно може відбуватися лише за його згодою.
Законодавство про працю дозволяє перевести працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, тільки за згодою працівника – ч. 1 ст. 32 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП). При цьому ані КЗпП, ані Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не забороняють переводити працівника на іншу посаду за його згодою під час проходження ним військової служби. Тож у разі переведення вам потрібно повідомити працівника про необхідність переведення на іншу посаду (аргументуйте це). Повідомлення під час воєнного стану можете надіслати засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником: електронною поштою, Viber, Telegram тощо. Отримайте від працівника заяву на переведення. Підготуйте наказ та надішліть його працівнику для ознайомлення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Обмін заявами і наказами через месенджери
Переміщення працівників: оформлення
Переведення працівників: види та оформлення
Відео на тему:
Переведення на іншу роботу: коли потрібна згода
Шаблони та зразки документів:
Доповідна записка про переміщення на інше робоче місце