Працівник із запізненням повідомив про демобілізацію: як діяти

Перед розробкою нової політики психосоціальної підтримки необхідно провести всебічний аналіз наявних на підприємстві програм та угод, щоб визначити, чи потрібно створювати нову політику, чи достатньо розширити та оптимізувати існуючі заходи. Такий підхід забезпечить ефективність впровадження і зміцнення системи підтримки працівників, враховуючи специфічні потреби колективу та особливості робочого середовища

Держпраці наголошує, що реклама вакансій не повинна містити вимоги, які не пов’язані з характером роботи. Зокрема, заборонено вказувати вікові обмеження та стать кандидатів, окрім випадків, коли робота вимагає особливих умов. Порушення цих правил карається штрафом у десятикратному розмірі мінімальної зарплати

У роз'ясненні НАДС зазначили, що ранг державного службовця присвоюється виходячи зі співвідношення з тим спеціальним званням, яке дає змогу присвоїти вищий ранг державного службовця

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Кабмін постановою від 26 вересня 2024 №1108 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 р. № 1418» скоригував Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я. Постанову №1108 було опубліковано в «Урядовому кур'єрі» від 02.10.2024 №199. Отже, зміни почали діяти з 2 жовтня 2024 року

Під час масового скорочення працівників роботодавець має подати форму № 4-ПН до відповідного центру зайнятості за два місяці до планованих скорочень. Однак конкретні строки подання цієї форми можуть залежати від додаткових обставин і категорії звільнених працівників

Міністерство оборони України випустило оновлену версію застосунку Резерв+, яка доступна для користувачів iOS. Оновлення для Android очікується найближчим часом. Зокрема, у Резерв+ бронювання тепер відображається як окремий вид відстрочки, відповідно до чинного законодавства

Фахівці ПФУ зазначають, що наразі відсутність печатки на документі не має юридичних наслідків, оскільки використання печатки суб’єктом господарювання не є обов’язковим. Питання врахування довідки про заробітну плату, виданої для обчислення пенсії за періоди роботи до 1 липня 2000 року, вирішується на підставі результатів перевірки відповідності даних, зазначених у довідці, первинним документам про нарахування заробітної плати

Восени чимало роботодавців починають планувати роботу на прийдешній рік. Зокрема, може з’явитися потреба у визначенні норми робочого часу на 2025-ий. Щоб не чекати офіційних і напівофіційних підказок, пропонуємо універсальний навігатор щодо розрахунку норми робочого часу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Перед кадровиками медичних закладів досить часто постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці

Запропоновані законопроєктом №12093 зміни спростять процедуру розгляду адміністративних правопорушень, передбачених ст. 210, 210-1 КУпАП та нададуть можливість громадянам, які не уточнили дані без поважних причин, сплатити 50% від мінімальної санкції статті (8500 грн) шляхом самостійного ініціювання процесу розгляду справи та накладення стягнення через Електронний кабінет військозобов’язаного, призовника, резервіста

Постановою №1134 передбачено, що день явки за викликом резервіста або військовозобов’язаного з населеного пункту, що є адміністративним центром області, визначається протягом 7 діб, а з інших населених пунктів – протягом 10 діб від дня надсилання повістки поштою. До змін строк становив 14 днів

На прохання працівника роботодавець може скоротити двомісячний строк попередження про звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Водночас роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають кваліфікації працівника і доступні від моменту попередження до дня розірвання трудового договору

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим. Для інших підприємств прийняття таких правил не є обов'язковим, але їх прийняття є доцільним з метою унормування цього питання

Фахівці ПФУ розробили покроковий алгоритм, який допоможе сформувати витяг з електронної трудової книжки онлайн скориставшись вебпорталом електронних послуг ПФУ. Вони також зазначили, що всі довідки, сформовані в системі діяльності ПФУ, зберігаються та доступні через мобільний застосунок «Пенсійний фонд України»

З 2 жовтня 2024 року підприємства більше не можуть бронювати військовозобов'язаних, які не уточнили свої дані (обов’язок потрібно було виконати до 16 липня), порушили правила військового обліку та які перебувають у розшуку

Якщо працівникові, який працює на певній посаді (за певною професією), колективним або трудовим договором передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (зокрема, за ненормований робочий день), він матиме право на таку відпустку, навіть якщо робота виконуватиметься дистанційно

Керівництво підприємства вирішило змінити організаційну структуру та переглянуло штатний розпис. Перед кадровою службою постають запитання: чи змінюватимуться назви посад? Чи торкнуться зміни функціональних обов’язків працівників? До яких документів необхідно додати записи про зміни та чи потрібно взагалі їх вносити? Докладно розбираємо у статті.