Безкоштовний вебінар: Звіряння до 01.12, списки ВО на 01.01, накази та ВОД & Повітряні тривоги й укриття: критичні дедлайни, ризики штрафів та готові рішення

Примусова неоплачувана відпустка заборонена

Спеціальне законодавство дозволяє роботодавцям в період дії воєнного стану відмовляти працівникам в наданні певних видів неоплачуваних відпусток. А чи може роботодавець бути ініціатором неоплачуваної відпустки? Держпраці надало вичерпну відповідь

1105

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Держпраці запитали:

Чи має право роботодавець змушувати працівника піти у відпустку за власний рахунок під час воєнного стану?

Відповідь прогнозована: законодавством України не визначено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.


Оформлення відпустки без збереження заробітної плати за ст. 25, 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» є правом працівника, а не обов’язком.


Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Від редакції: нагадаємо, що, зокрема, неоплачувані відпустки, передбачені ст. 25 Закону про відпустки, а також неоплачувану відпустку особам, що виїхали за межі території України чи набули статусу внутрішньо переміщеної особи (ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»), за заявою працівника роботодавці надають в обов’язковому порядку.


1105

2

3

5

39

2

42

5

3449

6

5996

1

217

5

87

3

73

5

215

3

43

16

1784

6

3448

3

6593

5

437

4

4564

11

59034

3

376

5

247

4

9601

6

2995