За місячну норму праці – не менше мінімальної зарплати

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Якщо зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за мінімальну, роботодавець має доплатити до неї

0

162

Держпраці нагадує про положення ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці».


Починаючи з 1 квітня 2024 року, мінімальна заробітна плата в Україні становить 8 тисяч грн на місяць або 48 грн за годину при погодинній оплаті.


Зауважте, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати

Також, якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.


У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.


Джерело: Держпраці

0

162