Перебування працівника у складі ДФТГ не є приводом для звільнення за прогул

За працівником, який перебував у складі добровольчого формування територіальної громади, зберігалися гарантії щодо місця роботи та середнього заробітку. При звільненні за прогул слід враховувати письмові пояснення працівника

0

144

Обставини справи


Колишній працівник звернувся із позовом до роботодавця про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.


Працівник записався до органів територіальної оборони, про що 28 лютого 2022 року телефоном повідомив роботодавця. Проте був звільнений з роботи на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП у зв`язку з відсутністю на роботі без поважних причин.


Позиція Верховного Суду


З 28 лютого до 23 квітня 2022 року працівник перебував у складі добровольчого формування територіальної громади, а тому на нього поширювалися гарантії щодо збереження місця роботи і середнього заробітку. Втім, 8 квітня 2022 року його звільнили, не взявши письмових пояснень про відсутність на роботі.

Касаційний цивільний суд у складі Верховного суду зауважив, що правова оцінка дисциплінарного проступку проводиться після з’ясування всіх обставин, у тому числі враховуючи письмові пояснення працівника

Основним критерієм, щоб назвати причину відсутності працівника на роботі поважною, є об’єктивні, незалежні від волі самого працівника обставини, які повністю виключають вину працівника.


Касаційний цивільний суд у складі Верховного суду також зауважив, що вимушений прогул відбувається виключно з вини роботодавця, який незаконно звільнив працівника. Тому за цей час працівник має безумовне право отримати заробітну плату, розмір якої обраховується згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 8 лютого 1995 року №100.


Джерело: постанова КЦС ВС від 3 серпня 2023 року у справі №683/1256/22, Портал сучасного права


0

144