Трудова книжка при першому працевлаштуванні: право працівника чи обов’язок роботодавця

До 10 червня 2026 року діє перехідний період, коли поступово слід відмовитися від паперових трудових книжок і перейти на електронні трудові книжки. Проте якщо працівник влаштовується на роботу вперше, він має право вимагати оформлення трудової книжки

Чи зобов’язаний роботодавець оформлювати трудову книжку працівнику, який влаштовується на роботу вперше?

При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. Це передбачено ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю.


Джерело: Держпраці


Від редакції: якщо працівник працевлаштовується вперше, то трудова книжка оформлюється за його бажанням. Якщо працівник не виявив бажання, то роботодавець не має обов'язку це робити.


Вперше трудову книжку слід заповнити не пізніше 5 днів після прийняття на роботу (ст. 48 КЗпП).

Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!

Нагадаємо, що з 2021 року в Україні використовуються електронні трудові книжки як цифрові аналоги паперових. До 10 червня 2026 року діє перехідний період, коли нам поступово слід відмовитися від паперових трудових книжок і перейти на електронні трудові книжки. Проте працівники, які хочуть отримувати відомості про трудову діяльність саме в паперовій формі, зможуть і надалі користуватися такою можливістю.


Статті та відео на тему:


Трудова книжка у 2025 році: зберігання, записи, електронне наповнення

Алгоритм внесення запису в паперову трудову книжку: допомога кадровикам

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇