Архівні правила змінено: хто тепер вирішує долю кадрових документів

Мобілізований працівник звільнився із служби та повертається на роботу, але відразу хоче використати всі належні йому оплачувані та неоплачувані відпустки. Чи треба, щоб працівник відпрацював хоч один день перед виходом у відпустку? Які відпустки надаються першими?

Чи обов'язково заповнювати форму П-2 від руки, чи можна роздруковувати частину, а потім вносити записи (відпустка, звільнення) від руки? Чи може П-2 бути на звичайному папері?

В якій графі додатку 12 відображати військовозобов'язаних працівників, як мають відстрочку (не бронювання)?

Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на червнь 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

У нас деякі заброньовані так і не пройшли ВЛК. Після змін, які очікуються, плануємо перебронювати працівників на інше підприємство, але чи зможемо ми це зробити, якщо вони не пройдуть ВЛК?

Лікар відмовляється відкривати лікарняний по догляду за хворою дитиною бабусі (пенсіонерка, але працює), оскільки мама дитини працює дистанційно. Чи правомірно це?

Як правильно завіряти документи печаткою: ставити її на особистий підпис керівника чи в лівому нижньому куті?

В Україні частина жінок може вийти на пенсію у 50 років замість загального пенсійного віку. Для цього потрібно відповідати кільком важливим умовам та вчасно подати документи до Пенсійного фонду

Міністерство освіти і науки затвердило нове Типове положення про конкурс на посаду керівника закладу професійної освіти. Відтепер до відбору кандидатів залучатимуть наглядові ради, а сам конкурс триватиме не більше двох місяців

Поясність, будь-ласка, до якої дати потрібно перепідтвердити критичність: до 1 вересня чи 15 жовтня, бо чуємо і читаємо різну інформацію. У нас критичність діє до 28.09. Планували подаватися на початку вересня.

Кабмін оновив порядок перевірки листків непрацездатності та визначив вимоги до уповноважених лікарів. Урегульовано особливості проведення перевірок листків непрацездатності у паперовій формі, а також порядок оформлення та направлення результатів перевірок

У робочому календарі на червень 2026 року знайдете: кількість робочих та вихідних днів у місяці (з урахування продовження воєнного стану до 02.08.2026), норми тривалості робочого часу та перелік звітів, за якими необхідно відзвітувати

27.05.2025 Уряд затвердив новий порядок оцінки роботодавців, які претендують на пільги за працевлаштування осіб з інвалідністю. Відтепер Держпраці перевірятиме рівень зайнятості, доступність робочих місць, рівень зарплат та умови праці, а за результатами оцінки ухвалюватиме рішення про відповідність установленим критеріям

Наступного тижня маємо граничну дату – 5 червня 2026 року. Тож, не пропустіть подання повідомлення до ТЦК за додатком 4. Про що треба обов’язково повідомляти – розповідаємо далі

Чи повинен кадровик після 10.06.2026 передавати сканкопії наказів про прийняття, звільнення, переведення на вебпортал ПФУ?

Держпраці роз’яснила, у яких випадках недостатньо лише заяви та наказу про прийняття на роботу. Також роботодавцям нагадали, що навіть за наявності письмового трудового договору наказ про прийняття працівника залишається обов’язковим

В Україні стартує новий цикл підтвердження статусу критично важливих підприємств. Міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболєв повідомив, що компанії повинні пройти процедуру перезатвердження критичності до 1 вересня 2026 року

Міністерство соціальної політики працює над реформою пенсійного забезпечення, яка передбачає новий підхід до нарахування пенсій військовим. Уряд обіцяє, що всі вже призначені спецпенсії збережуться, а перехід до нової системи буде поступовим

Органи місцевого самоврядування почали звертатися до роботодавців із проханням пояснити причини незмінних показників зарплати у звітності. У листах нагадують про обов’язковість індексації та можливість ініціювання позапланових перевірок у сфері трудового законодавства

УДСЯО пояснила різницю між правилами внутрішнього трудового розпорядку та правилами внутрішнього розпорядку у закладах освіти. Саме ці документи визначають організацію роботи, дисципліну, вимоги безпеки та правила поведінки всіх учасників освітнього процесу