Команда kadroland щиро вітає з Різдвом Христовим – святом світла, надії та тепла!
Нехай у ці різдвяні дні у ваших домівках панують мир, затишок і віра в добро, а серця наповнюються любов’ю та вдячністю.
Бажаємо, щоб новонароджений Христос приніс кожній родині спокій, силу долати виклики, мудрі рішення та впевненість у завтрашньому дні. Нехай у професійних справах буде стабільність, підтримка однодумців і заслужені результати, а в житті – здоров’я, гармонія та радість.
Христос народився! Славімо Його! ✨
З повагою ваша команда kadroland🎄
Працівник-чорнобилець згідно з графіком, який подавали до ПФУ, повинен піти у відпустку у травні. Чи може він піти у «чорнобильську» відпустку поза графіком, а саме замість травня – у квітні? Якщо так, то чи треба погоджувати нові дати відпустки в ПФУ. Яка процедура зміни дат відпустки?
У працівника є троє дітей та дитина з інвалідністю, але він відмовляється йти у соцвідпустку на дітей. Чи зобов’язані ми надати таку відпустку, чи переноситься вони на наступний рік та чи враховуються ці відпустки при звільненні працівника?
Роботодавець зобов’язаний видати трудову книжку в день звільнення, однак на практиці працівник не завжди з’являється за документом. У такому випадку виникає питання: чи можна надіслати трудову поштою або передати її іншій особі? У Держпраці пояснили, коли це дозволено та які умови потрібно обов’язково виконати
З 4 травня частині військовозобов’язаних відстрочку продовжать автоматично через «Резерв+», однак це стосується не всіх. Якщо система не підтвердить підставу або виявить альтернативного доглядальника, продовження не відбудеться
Скорочення строку випробування — поширена кадрова ситуація, яка прямо не врегульована законодавством, але активно застосовується на практиці. Трудове законодавство визначає лише граничну тривалість випробування, тому роботодавцю важливо правильно оформити його дострокове завершення. У матеріалі розглянемо, як законно скоротити строк випробування, які документи для цього потрібні та як правильно підготувати наказ, щоб уникнути кадрових ризиків.
В Україні готуються суттєві зміни до підходу проведення перевірок роботодавців. Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, яка визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори
Військовозобов’язані стикаються з відмовами у ЦНАПах при поданні документів на відстрочку, якщо указ про продовження мобілізації ще не набрав чинності. Коли саме подавати документи, щоб уникнути відмов і не опинитися в «ризиковому періоді» – пояснює адвокат
Військовий облік у школах викликає багато запитань: кого саме зобов’язані ставити на облік у 2026 році, чи може школа вимагати військово-обліковий документ і які її повноваження насправді. Адвокат роз’яснила – що контролюють заклади освіти, кого це стосується та які дії є законними, а які – ні
Якщо не буде затверджено форму Звіту про внесок за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю до 11 травня, можливо, треба подати такий звіт в якійсь довільній формі? Просто зазначити СКШП, норматив і кількість фактично працевлаштованих осіб з інвалідністю, а також суму внеску?
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15190, який пропонує змінити правила проходження державної служби та посилити дисциплінарну відповідальність. Документ передбачає нові підходи до покарання за порушення, уточнення процедур і усунення прогалин у законодавстві. Що саме можуть змінити – далі
Служба охорони праці (СОП) має визначити перелік нормативних актів з охорони праці, що поширюються на підприємство, і забезпечити їх наявність. При цьому слід враховувати професії, посади й види робіт, які виконують на підприємстві, та вид економічної діяльності
Нотаріально засвідчені копії документів широко використовуються у правових відносинах, але не всі знають ключові правила їх оформлення. Хто має право засвідчувати копії, у яких випадках це заборонено та чи можна зробити копію з копії – у Мін’юсті надали детальні роз’яснення
У нас є печатка «Копія згідно оригіналу». Тепер згідно з новими правилами потрібно виготовити дві нові печатки «копія» (яка проставляється у правому верхньому куті) та «згідно оригіналу" ,щоб внизу засвідчити копію? Чи можна продовжувати використовувати нашу печатку?
Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізовано, а робота має виконуватися безперервно? Чи можна укласти цивільно-правовий договір або краще обрати строковий трудовий? Правильний алгоритм дій, щоб уникнути помилок при оформленні заміни – у матеріалі
