🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Команда kadroland щиро вітає з Різдвом Христовим – святом світла, надії та тепла!
Нехай у ці різдвяні дні у ваших домівках панують мир, затишок і віра в добро, а серця наповнюються любов’ю та вдячністю.
Бажаємо, щоб новонароджений Христос приніс кожній родині спокій, силу долати виклики, мудрі рішення та впевненість у завтрашньому дні. Нехай у професійних справах буде стабільність, підтримка однодумців і заслужені результати, а в житті – здоров’я, гармонія та радість.
Христос народився! Славімо Його! ✨
З повагою ваша команда kadroland🎄
Хочемо прийняти на роботу менеджера ЗЕД на основне місце, на повний робочий день із «комбінованою» роботою, тобто з виконанням обов’язків віддалено та з присутністю на зустрічах в офісі. Як правильно оформити трудові відносини? Чи можете надати зразок наказу на прийом?
Як правильно діяти новоствореному ТОВ, яке планує подавати на критичність, щодо оперативних відомостей до ПФУ. З одного боку, оперативні відомості до ПФУ подають лише критично важливі підприємства, з іншого – їх потрібно подавати не пізніше наступного дня після прийняття працівника. Як правильно діяти, якщо директора призначено одразу після створення ТОВ, а статус критично важливого буде отримано лише пізніше?
Працівники, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцями на тимчасово окупованих територіях, незабаром зможуть звільнятися без особистих звернень. Мінекономіки розпочало бета-тестування нової послуги в застосунку «Дія», яка дозволяє дистанційно припинити трудові відносини
Звільнення за згодою сторін часто вважають найпростішим способом припинити трудові відносини. Проте для працівника такий варіант не завжди є найвигіднішим. Інспекція з питань праці та зайнятості населення пояснила, чим відрізняється звільнення за згодою сторін від звільнення за власним бажанням, у яких випадках працівник може відкликати заяву та що з цього приводу говорить Верховний Суд
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом дає роботодавцю можливість залучати працівника до роботи лише за потреби, але водночас передбачає низку обов’язкових гарантій. У Держпраці нагадали основні правила такого договору
Держава гарантує працівникам право на щорічний відпочинок. Деякі категорії працівників щороку мають право на додаткову відпустку. Чи можна надання таких відпусток поєднувати в одному наказі? Відповідь не лежить на поверхні, тому давайте розбиратися
Для батьків дітей з інвалідністю до 18 років змінився порядок перевірки даних для автоматичного продовження відстрочки від мобілізації. У Міноборони пояснили, які дані перевіряє система та що робити, якщо відстрочка не підтверджується автоматично
В Україні діє спрощений порядок добровільного призову під час мобілізації, який дозволяє кандидатам оформитися до обраної військової частини без звернення до ТЦК та СП і отримати «імунітет» від примусової мобілізації на 5 днів
Під час призупинення дії трудового договору працівник і роботодавець зобов'язані підтримувати зв'язок та повідомляти один одного про зміну контактних даних. У Держпраці роз'яснили, як правильно повідомити роботодавця про зміну місця проживання, які способи для цього можна використовувати та в який строк це потрібно зробити
Працівниця звільняється під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Чи повинен роботодавець виплатити їй компенсацію за невикористану щорічну відпустку, накопичену під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами? Відповідь ФПУ
Міністерство оборони оновило застосунок «Резерв+» та додало нову функцію для військовозобов'язаних. Відтепер через застосунок можна подати заявку на проходження служби, обрати вакансію та пройти перший етап відбору онлайн
Подаємо документи на підтвердження критичності за спрощеною процедурою. Маємо подати Податковий розрахунок з ЄСВ, податку на доходи та військового збору. Його слід подавати з додатками чи без?
Укладання контракту на проходження військової служби є підставою для увільнення працівника від роботи, але лише за наявності документального підтвердження. Які документи має надати працівник, чи достатньо усного повідомлення та які дії повинен виконати роботодавець після оформлення увільнення – у роз’ясненні ТЦК
Оформлення сезонного працівника здійснюється за загальними правилами трудового законодавства з урахуванням особливостей, установлених для сезонних робіт. Дізнайтеся, як правильно оформити заяву та наказ про прийняття на сезонну роботу, щоб уникнути порушень трудового законодавства.
