Кодекс законів про працю (далі – КЗпП) не містить чіткого визначення дисциплінарного порушення та його складових, однак ключовою ознакою є вина працівника. Вона полягає в тому, що працівник усвідомлює незаконність своїх дій, розуміє їхні наслідки та свідомо допускає їх настання.
До дисциплінарних порушень належать невиконання чи неналежне виконання обов’язків, визначених трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, наказами роботодавця або спеціальними законодавчими актами.
Водночас якщо працівник не справляється зі своїми обов’язками через недостатню кваліфікацію, відсутність належних умов праці або інші обставини, що не залежать від нього, його не можна визнати винним. Крім того, працівник має право відмовитися від виконання незаконного розпорядження або роботи, яка не передбачена його трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
До порушників трудової дисципліни можуть застосовуватися лише два види дисциплінарних стягнень:
- догана;
- звільнення.
Всі підстави для звільнення працівника зібрано в нашому довіднику. Якщо Ви в постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників постійно доповнюється, а головне, що тут вся інформація відповідає всім нормам чинного законодавства!
Згідно зі ст. 61 Конституцією України, за одне й те саме порушення не можна накласти більше ніж одне дисциплінарне стягнення.
Наприклад, якщо працівник прогулював роботу, роботодавець може або оголосити йому догану, або звільнити, але не застосовувати обидва заходи одночасно
Вибираючи вид дисциплінарного стягнення, роботодавець повинен враховувати тяжкість порушення, його наслідки, обставини, в яких воно було вчинене, та попередню поведінку працівника. Перед накладенням стягнення роботодавець має вимагати від працівника письмові пояснення (ст. 149 КЗпП).
Якщо працівник відмовляється їх надавати, складається відповідний акт.
Крім цього, якщо положення про преміювання на підприємстві передбачає позбавлення премії за дисциплінарні порушення, це може бути застосовано одночасно з доганою, оскільки позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням.
Докладніше про дисциплінарне стягнення та його документальне оформлення читайте у нашій статті: Стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
Судова практика визнає незаконними такі заходи впливу на порушників трудової дисципліни:
- зниження зарплати;
- позбавлення надбавок (наприклад, за класність для водіїв);
- затримка виплати зарплати;
- зменшення витрат на службові відрядження;
- скорочення або позбавлення щорічної відпустки;
- позбавлення надбавок за роз’їзний характер роботи;
- зауваження з попередженням;
- суворе попередження тощо.
Дисциплінарне стягнення оформлюється наказом, у якому має бути зазначено підстави його застосування. Відмова працівника підписати наказ не скасовує його чинність. У такому разі роботодавець складає акт за участю щонайменше трьох свідків.
Джерело: ФПУ
Від редакції: Федерація профспілок України зазначила, що позбавлення премії можливе за умови, якщо це передбачено в положенні про преміювання підприємства. Проте варто зазначити, що ч. 3 ст. 151 КЗпП України визначено, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Премія, яка є заходом заохочення, не може виплачуватися, поки діє дисциплінарне стягнення.