👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо ваш працівник вже написав заяву про звільнення і вказав підставу, то роботодавець не може в наказі про звільнення вказати іншу підставу, ніж та, що зазначена в заяві працівника.
Якщо ж заяви ще не було і працівник не наполягає на конкретній підставі для звільнення, то радимо пропонувати працівнику припинення трудового договору за угодою сторін – п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!
Пояснити перевагу для роботодавця звільнення саме за угодою сторін можна наступним чином.
В заяві про припинення трудового договору за угодою сторін працівник обов’язково повинен визначити дату звільнення. Тобто, не лише дату написання заяви, а й дату припинення трудового договору. Якщо роботодавець погодив таку заяву, погодив дату звільнення і видав відповідний наказ, то працівник вже не може передумати й відмовитися від звільнення.
Натомість якщо йдеться про звільнення «за власним бажанням» (ч. 1 ст. 38 КЗпП), працівник повинен повідомити роботодавця про звільнення за 2 тижні (написати відповідну заяву), а протягом цих двох тижнів має право відкликати свою заяву і передумати звільнятися.
В ч. 2 ст. 38 КЗпП зазначено:
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою.
Наприклад. Працівник вирішив звільнитися, написав заяву про звільнення за ч. 1 ст. 38 КЗпП. Роботодавець протягом двох тижнів вживає заходів, щоб перерозподілити обов’язки працівника, що звільняється, або знайти нового працівника. Можливо, вже навіть є кандидати на посаду, з якими погоджено дату виходу на роботу, але в останній день працівник, що планував звільнитися, відкликає свою заяву.
Щоб уникнути подібних сюрпризів, для роботодавця простіше і надійніше припинення трудового договору саме за угодою сторін.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням
Наказ про звільнення за власним бажанням (без компенсації)
Наказ про звільнення за власним бажанням у 2024 році з виплатою грошової компенсації
Заява про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Наказ про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів
Заява про звільнення за угодою сторін
Наказ про звільнення директора за угодою сторін
Статті на тему:
Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
