Лікарняний на період до 5 днів можна відкрити дистанційно

За заявою працівника, яку слід подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу, компенсують всі дні невикористаних відпусток, накопичені по дату початку служби

Порядок ведення військового обліку № 1487 – основний документ, який регламентує дії роботодавця щодо організації військового обліку працівників. Відповіді на найбільш популярні запитання з приводу втілення його норм на практиці – далі в публікації

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) уповноважені контролювати ведення військового обліку підприємствами, установами та організаціями. Одним з видів контролю є проведення перевірок. З якою періодичністю та за якими питаннями ТЦК можуть проводити перевірки? Про це і не тільки – у статті

Керівник підприємства може бути звільнений від відповідальності за недотримання термінів виплати зарплати, якщо він доведе, що таке порушення викликане бойовими діями або іншими обставинами непереборної сили

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Неоплачувані відпустки за сімейними обставинами, через загрозу збройної агресії проти України, через воєнний стан надаються за угодою сторін. Час перебування у зазначених відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Стягнення заборгованості із нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в примусовому порядку може відбуватися лише після ухвалення рішення суду (наказу) на користь працівника та відповідно набрання рішенням суду (наказом) законної сили, при цьому боржник-роботодавець відмовляється виконувати його добровільно

Наказом Нацагенства України з питань державної служби від 05.04.2024 №62-24 затверджено Типовий порядок ведення та зберігання особових справ службовців місцевого самоврядування та форму Особової картки

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві

При прийнятті на роботу умова про встановлення випробування має бути зафіксована: в заяві працівника; трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі); у наказі про прийняття на роботу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Вітаємо зі світлим і радісним святом — Великоднем!

Незважаючи на заяви представників ТЦК, Закон № 3633 не містить прямих норм, що дозволяють громадянам, які уточнили дані до 18.05.2024, уникнути повторного уточнення. Офіційних роз’яснень з цього приводу також нема

Верховна Рада прийняла у першому читанні Закон на базі законопроєкту № 9630. Законом пропонується утворення Єдиного реєстру кваліфікацій, який об’єднає в одне ціле Класифікатор професій, численні Довідники кваліфікаційних характеристик та Реєстр кваліфікацій

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Це діє за мирних часів, а в період воєнного стану діють інші правила

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. Це умови про: трудову функцію; оплату праці; місце роботи; момент початку роботи

Профільний Комітет ВРУ затвердив таблицю законопроєкту №10379 до другого читання, максимально лібералізувавши документ: суттєво знижені початково пропоновані штрафи та виключено кримінальну відповідальність за відмову від проходження медкомісії під час мобілізації

На засіданні Уряду прийнято постанову від 30 квітня 2024 № 484 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268», якою встановлено мінімальний посадовий оклад особам органів місцевого самоврядування на рівні 7100 грн