З Великоднем!

Працівник йде у відпустку поза графіком (пише заяву про надання відпустки, роботодавець видає наказ). Чи потрібно вносити якісь зміни до графіка відпусток? Якщо так, то як це зробити?

Чи може в генерального директора бути 5 заступників, чи правильніше перевести працівників на профільних директорів?

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Держстат повідомив, що індекс інфляції за квітень 2026 року складає 101,4%. А отже саме з червня 2026 вперше у цьому році розпочинають індексувати зарплати роботодавці

До 10 червня 2026 року в Україні триває перехід на електронний облік трудової діяльності. Чи передбачені штрафи за неоцифровану трудову книжку – далі

Кабінет Міністрів України скасував обмеження на виїзд за кордон для всіх жінок, незалежно від посади та місця роботи

Чи обов’язково на підприємстві, яке веде військовий облік, повинна бути кадрова служба?

Не на всіх підприємствах можна дотриматися щоденної норми робочого часу – у таких випадках застосовують підсумований облік. У Держпраці нагадали, як правильно вести такий облік і хто з роботодавців може його застосовувати

Упевнені, кожен інспектор з кадрів хоч раз та й стикався із відпустками на дітей. І надання таких відпусток завжди викликає безліч запитань. Тому ми пропонуємо вашій увазі добірки відповідей на такі запитання, які публікуватимемо щотижня. Сьогодні до вашої уваги перша п’ятірка

13.05.2026 Кабінет Міністрів України вніс зміни до Постанови №85, яка регулює чисельність працівників апарату та територіальних органів центральних органів виконавчої влади. Встановлено нові граничні межі для Пенсійного фонду

Міністерство охорони здоров’я може розброньовувати частину медичних працівників для їх подальшого залучення до ЗСУ та інших структур. Рішення ухвалюють за запитами військових з урахуванням потреб системи охорони здоров’я

У працівниці в трудовій книжці дівоче прізвище свого часу інший роботодавець замалював коректором та вніс нове прізвище без жодних підтвердних документів. Як поточному роботодавцю виправити дану помилку?

Верховний Суд у справі №191/3186/23 роз’яснив, що для звільнення за прогул важливою є відсутність працівника на роботі загалом. А чи вважається прогулом відсутність працівника на фіксованому робочому місці, якщо він перебуває в іншому приміщенні підприємства – у рішенні ВС

Постановою від 13.05.2026 №605 Уряд змінив правила перетину державного кордону під час воєнного стану. Нові норми стосуються працівників державного підприємства «Мультимедійна платформа іномовлення України», для яких визначили окремий порядок виїзду за кордон у службові відрядження, перелік необхідних документів та максимальні строки перебування за межами України

Чи можна в графіку відпусток вказувати не точну дату (число, місяць), а тільки місяць, в якому працівник йде у відпустку? І хто повинен потім визначити конкретне число?

Народний депутат Максим Заремський розповів подробиці законопроєкту №15237, який передбачає нові умови для військовозобов’язаних. Серед нововведень – щомісячні внески на оборону від 8 647 грн, відкритий реєстр заброньованих осіб та перегляд переліку критично важливих підприємств

Пенсіонери за віком мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щороку відповідно до Закону України «Про відпустки». Така відпустка надається за заявою працівника та оформлюється наказом роботодавця із зазначенням підстави й терміну відпустки.

Кабінет Міністрів України затвердив розміри разової грошової виплати до Дня Незалежності України у 2026 році. Допомогу отримають ветерани війни, учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни, родини загиблих Захисників і Захисниць та інші категорії громадян. Розмір виплат становитиме від 450 до 3100 гривень залежно від статусу отримувача

Плануємо перевести заброньованого працівника на іншу посаду. Чи потрібно в такому разі робити анулювання бронювання і після переведення на іншу посаду бронювати його знову? Чи є ризик, що в цей час (між анулюванням і новим бронюванням) з’явиться розшук, який не дасть повторно забронювати працівника за новою посадою?