Новий Класифікатор професій – 2024: до чого готуватися кадровику
Верховна Рада прийняла у першому читанні Закон на базі законопроєкту № 9630. Законом пропонується утворення Єдиного реєстру кваліфікацій, який об’єднає в одне ціле Класифікатор професій, численні Довідники кваліфікаційних характеристик та Реєстр кваліфікацій
Діюча система формування назви посади, та розробки посадової або робочої інструкції
Згідно діючого законодавства на основі Класифікатора професій формується назва посади, яка використовується в документах на підприємстві: штатному розписі, трудовій книжці, наказах з кадрових питань тощо.
Класифікатор професій оновлюється, але не дуже оперативно.
Наприклад, у Класифікаторі професій й досі немає HR-менеджера або рекрутера, які широко вживаються на ринку праці.
Однак назви посад утворюються саме на підставі Класифікатора професій. Його актуальну версію можна переглянути на сайті Мінекономіки, пройшовши шлях: Діяльність, Сфера зайнятості, Класифікатор професій й далі обрати Класифікатор професій: пошук.
До того ж потрібно не просто обрати актуальну професійну назву роботи, але й врахувати правила її утворення для застосування у кадровому обліку. А це й розкриття дужок, особливості доповнення похідними словами. Тобто ціла процедура.
Визначившись з назвою посади, потрібно розробити посадову або робочу інструкцію. І у такому разі слід звернутися до Довідників кваліфікаційних характеристик. Такий Довідник є загальний для професій усіх галузей (Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників), а є Довідники, розроблені під окремі галузі та напрямки – охорони здоров’я, соціальних послуг тощо. Їх дуже багато. Разом із тим також застосовується Реєстр кваліфікацій.
Система важка. Потрібно сформувати назву посади або професії, використавши Класифікатор професій, а потім знайти основу для формування посадової або робочої інструкції, скориставшись Довідниками кваліфікаційних характеристик, Реєстром кваліфікацій.
Перспективи спрощення
Новим Законом, як випливає із пояснювальної записки, передбачається об’єднання Класифікатора професій, чисельних Довідників кваліфікаційних характеристик та Реєстру кваліфікації під «одним крилом» - Єдиним реєстром кваліфікацій або Класифікатором професій. Тобто усе необхідне для формування назви посади або професій, посадової або робочої інструкції буде в одному місці.
При цьому порядок створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій або Класифікатора професій має затвердити Кабмін.
Висновки
- Отже, найближчим часом очікується поява Єдиного реєстру кваліфікацій, який прийде на заміну Класифікатору професій, Довідників кваліфікаційних характеристик та Реєстру кваліфікацій.
- Проте такий задум потребує ще й технічної сторони реалізації та приведення у відповідність чисельних нормативно-правових документів.
- Коли відбудуться подальші кроки, - перш за все залежить від прийняття нардепами Закону в цілому.
Джерело: kadroland
Довідки від лікаря недостатньо: у яких випадках чоловік може виїхати за кордон через стан здоров’я
Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Реєстрація заяв працівників та інших внутрішніх документів: форми та порядок їх заповнення
Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

Скорочення штату: 3 вимоги, які кадровику не можна пропустити перед звільненням
При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.09.2026
Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Оклади в місцевому самоврядуванні хочуть переглянути: окрему схему пропонують і для ЦНАПів
У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

З 16 вересня по-новому стягують борги роботодавців за норматив працевлаштування людей з інвалідністю
З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період

Майже 30 тисяч грн для бронювання: яку зарплату вимагатимуть у 2027 році
У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Індексація зарплати з 1 січня 2027 року: новий відлік та чи можна зберегти виплати працівникам
Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

ЄСВ 8,41% замість 22%: який документ працівник з інвалідністю має надати роботодавцю у 2026 році
Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.

Відпустки у 2027 році: невикористані дні можуть «згоріти» – що пропонують у Держбюджеті
У проєкті Держбюджету-2027 заклали спеціальне правило для відпусток працівників державних органів. Відпустку, на яку працівник набув право за останній відпрацьований робочий рік, пропонують використати до кінця 2027 року. А якщо цього не зробити – за невикористані дні передбачили грошову компенсацію

Нові правила індексації зарплати у 2027 році: що зміниться для роботодавців
У проєкті Держбюджету-2027 запропонували окремі правила проведення індексації грошових доходів населення. Якщо їх збережуть у остаточному законі, обчислення індексу споживчих цін розпочнуть із січня 2027 року, а суму індексації, що склалася у грудні 2026 року, у січні не нараховуватимуть

Роботодавцям готують нові правила у працевлаштуванні: що зміниться й для кого
Кабмін зареєстрував законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників









