Пам’ятка роботодавцю: як створити безпечні умови праці та знизити ризики

У нас реорганізація, штат буде скорочуватися. Маємо кількох мобілізованих працівників, чи можемо їх звільнити, якщо буде масове скорочення працівників?

Медсестра, яка виїхала за кордон під час щорічної відпустки, хоче взяти відпустку без збереження зарплати на три місяці без повернення з закордону. Директор згоден надати таку відпустку. Які дії у такому випадку у відповідального з військового обліку? Чи не потрібно повідомляти (додаток 4) про зміну фактичного місця проживання медсестри? І чи не загрожує це штрафом для відповідального з ВО?

На підприємстві кадровий облік веде аутсорсингова компанія. Її працівник може бути відповідальним за ведення військового обліку?

Наш працівник вже другий раз не з’явився за повісткою. Скажіть, будь-ласка, якщо його ще не штрафували за перший раз, то можуть притягнути до кримінальної відповідальності за другу неявку?

Наш працівник, який наразі служить в ЗСУ прийшов у відпустку і хоче звільнитися. Чи є якісь особливості звільнення працівників під час перебування на військовій службі?

Хочу уточнити щодо Нового Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів. Чи він вже набрав чинності? Які зміни відбулися у кадрових документах? Де можна ознайомитися зі зразками? І чи потрібно в наказах вказувати код ЄДРПОУ?

За порушення строків повідомлення органів охорони праці про нещасний випадок на виробництві передбачена адміністративна відповідальність. Дізнайтесь розміри штрафів

Чи маємо право відкликати зі щорічної основної відпустки (неподільної частини тривалістю 14 к.д.) головного бухгалтера у зв'язку із незапланованою перевіркою з ДПС?

Звільнення працівника можливе лише у випадках, передбачених законодавством. Недотримання встановленого порядку – від видачі наказу до внесення запису в трудову книжку – може стати підставою для юридичної відповідальності роботодавця

Сьогодні у ВРУ зареєстровано законопроєкт №13591, який передбачає скасування вимоги щодо обов’язкового використання печаток юридичними особами та ФОП.

Роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття працівника або укладення гіг-контракту до ДПС ще до початку роботи працівника. З 26 лютого 2025 року діє оновлена форма Повідомлення, яка передбачає додаткові дані

У період дії воєнного стану трудові відносини допускають гнучкіші форми комунікації. Закон №2136-ІХ дозволяє використовувати електронні месенджери, зокрема Viber, для надсилання наказів про звільнення, проте є умови

Наше підприємство критично важливе з 01.01.2025 року, забронювали працівників. Чи треба вносити якісь зміни після прийняття постанови КМУ № 847 від 14.07.2025 року?

СПО об'єднань профспілок розглянув доопрацьований проєкт наказу МОЗ «Про організацію та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій» та повторно не погодив його як такий, що потребує суттєвого доопрацювання

Право на щорічну відпустку захищене законом, однак у воєнний час діють особливі правила. Їх зібрали – в інфографіці

Президент України ініціював законопроєкт №13570, який розширює перелік осіб з особливими заслугами перед Батьківщиною військовослужбовцями, нагородженими відзнакою «Хрест бойових заслуг». Документ передбачає для них державні гарантії, зокрема, щомісячні виплати у розмірі 1,5 мінімальної зарплати та інші пільги

Хочемо взяти на роботу особу, але в неї немає трудової книжки (говорить що загубив). Що в такому разі робити кадровику?

Держстат наказом від 25.07.2025 №129 затвердив нові електронні форми державного статистичного спостереження з обстеження робочої сили. З 1 січня 2026 року домогосподарства та фізичні особи подаватимуть оновлені звіти

Підготували для вас зразок листа з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі

На наступному тижні декому з роботодавців слід потурбуватися про завершення звітних справ, адже маємо дві граничні дати для цього – 5 та 7 серпня. Що й кому потрібно зробити – розповідаємо далі