👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵:
Так, можете прийняти. Але особа має подати або трудову книжку (оригінал) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування – витяг з електронної трудової книжки.
Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) під час укладання трудового договору громадянин зобов’язаний подати: трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
З квітня 2022 року на вебпорталі ПФУ з’явилася технічна можливість отримати відомості про трудову діяльність із Реєстру – це Витяг з електронної трудової книжки.
Наразі облік трудової діяльності працівника ведеться в електронній формі, а трудові книжки прийнятих після 10.06.2021 працівників роботодавці не беруть на зберігання.
І лише на вимогу працівників до паперової трудової книжки вносять належні записи (ст. 48 КЗпП).
Щодо того, чи може бути замість копії трудової книжки довідка ОК-5. Ні, довідка ПФУ за формою ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» не підходить.
Вона містить інформацію про страхувальника і суми нарахованих коштів, але не уточнює, про які відносини йдеться трудові чи цивільно-правові.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва
Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва (П-1)
Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва
Стаття на тему:
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи