Для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов:
- роботодавець не може забезпечити працівника роботою;
- працівник не може її виконувати.
Фахівці Держпраці звернули увагу, що порядок призупинення дії трудового договору з ініціативи працівника передбачає подання ним відповідної заяви, яку роботодавець повинен розглянути та зареєструвати.
Поки не ухвалене рішення про призупинення дії трудового договору з ініціативи працівника, який перебуває на тимчасово окупованій території, роботодавець повинен продовжувати вести облік сум заробітної плати й компенсаційних виплат, належних працівнику, оскільки несе відповідальність за достовірність та належне оформлення причини призупинення трудових відносин.
Якщо ж підприємство релоковане на підконтрольну Україні територію й продовжує вести господарську діяльність, можливість забезпечити працівника роботою є, тому підстави для призупинення дії трудового договору в цьому випадку немає.
Джерело: Держпраці