06 березня
Щорічні додаткові відпустки: правила надання та нюанси
Щорічні додаткові відпустки надаються понад основну відпустку та можуть бути використані окремо або разом із нею. Право на повну тривалість відпустки виникає після 6 місяців безперервної роботи, а в деяких випадках їх краще надавати пропорційно відпрацьованому часу
Витяг з наказу: оформлюємо правильно + зразок
При звільненні відповідно до законодавства працівник повинен отримати копію наказу або розпорядження про звільнення. В якому випадку замість копії доцільніше оформити витяг із наказу (розпорядження), чим він відрізняється від копії та як правильно його засвідчити? Та й взагалі як правильно оформлювати витяги з наказів? Про все це – у нашій статті
Про бронювання до / після 31.03. Витяг про бронювання з «Дії». «Дистанційку» під час простою. Графік відпусток. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 06.03.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
05 березня
Нові правила бронювання працівників зв’язку: хто підлягає захисту від мобілізації
Уряд ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних працівників мобільних операторів та інтернет-провайдерів. Нові правила дають змогу операторам забезпечити стабільність інтернету та мобільного зв’язку, особливо під час знеструмлень
Електронні висновки ВЛК: як зміниться процедура для військовозобов’язаних
З 1 квітня 2025 року всі ВЛК будуть зобов’язані оформлювати постанови в електронному форматі. Це пришвидшить процес обробки даних, зменшить паперову бюрократію та забезпечить автоматичне внесення висновків до системи «Оберіг» і застосунку «Резерв+»
Оператори критичної інфраструктури зможуть бронювати до 75% військовозобов’язаних
Йдеться про бронювання в обсягах не більше 75% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників суб'єктів господарювання, які надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами
Трудова книжка при першому працевлаштуванні: право працівника чи обов’язок роботодавця
До 10 червня 2026 року діє перехідний період, коли поступово слід відмовитися від паперових трудових книжок і перейти на електронні трудові книжки. Проте якщо працівник влаштовується на роботу вперше, він має право вимагати оформлення трудової книжки
Бронювання до та після 31.03.2025: анулювання, критичність і проблеми роботи «Дії»
Уряд змінив граничну дату дії «старого» бронювання з 28.02.2025 на 31 березня 2025 року. Отже, тепер саме в цю дату спливає термін дії відстрочки від мобілізації для багатьох заброньованих працівників. Проте це стосується не всіх! Ми зібрали ключові запитання і спробуємо надати зрозумілі відповіді. Зокрема, дізнавайтеся хто повинен терміново оновити бронювання? Як бути коли у працівника статус «Порушення правил військового обліку»? Як агулювати діюче бронювання?
ТЦК вимагають витяг про бронювання: як отримати через «Дію»
З 18 червня 2024 року інформація про бронювання військовозобов’язаних фіксується у військово-обліковому документі в електронному форматі. Електронний ВОД має таку ж юридичну силу, як паперовий. Проте ТЦК вимагають витяг про бронювання, який поки що не передбачений у «Дії». Що про це каже «Дія»
Робота під час простою: чи може роботодавець вимагати працювати
Під час простою працівники не виконують свої посадові обов’язки, а їхній час оплачується відповідно до законодавства. Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно – роз’яснили в Держпраці
Недостовірна декларація – штрафи, кримінальна та адміністративна відповідальність
До кінця березня публічним службовцям необхідно подати декларацію про доходи за 2024 рік. Також слід врахувати, що за відображення неправдивих відомостей в декларації передбачено чіткі наслідки – від дисциплінарної до кримінальної відповідальності
Оновлено порядок бронювання працівників: постанова набрала чинності!
Уряд вніс зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних та критеріїв визначення критично важливих підприємств. Серед ключових оновлень – врахування мобілізованих після 18.05.2024 у кількості військовозобов'язаних яких можна бронювати, скорочення строків між анулюванням відстрочок та уточнення вимог щодо середньої зарплати
