👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Втрата чинності Господарським кодексом України (далі – ГК) не призведе до необхідності скасовувати чи змінювати штатні розписи.
Проте, після 28 серпня 2025 року підприємства зможуть самі вирішувати, чи потрібен їм такий документ, як штатний розпис. Адже в жодному нормативно-правовому акті, крім ГК, згадки про штатний розпис для звичайних роботодавців немає.
Водночас для бюджетних установ його наявність регламентована абз. 2 п. 37 Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 № 228.
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
На нашу думку, штатний розпис потрібний будь-якому роботодавцю й надалі, адже він допомагає визначати, зокрема:
- структуру штатного складу працівників підприємства;
- найменування професій (посад);
- чисельність персоналу;
- оклади за кожною професією (посадою);
- розмір фонду оплати праці на місяць (а інколи й рік).
Більш детально на цю тему розбиралися в Мінікурсі – Штатний розпис після скасування ГКУ з 28.08.2025: чи обов’язковий і як внести зміни
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про затвердження штатного розпису (з 01.07.2025)
Брошури та чеклісти:
Навігатор кадровика «ТОП 10 документів про відпустки та штатний розпис»
Статті та консультації на тему:
Структура і штатна чисельність підприємства
Штатний розпис та структура підприємства з 28.08.2025: (не)обов’язкові, але чи такі вже не потрібні