Згідно з санітарними нормами та правилами, гранично допустима температура повітря на робочому місці не повинна перевищувати:
• для офісних працівників – 28°C;
• для осіб, які виконують фізичну працю – 26°C і нижче, залежно від інтенсивності роботи.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Якщо температура перевищує ці межі, роботодавець зобов'язаний:
• вжити заходів для зменшення навантаження;
• забезпечити працівників питною водою та вентиляцією;
• розглянути можливість скорочення тривалості робочого дня або запровадження гнучкого графіка роботи.
Як оформити скорочення робочого дня?
Основним документом є наказ, яким визначається зміна режиму роботи на період спеки. В наказі можна прописати так:
У зв’язку з підвищенням температури повітря понад 30°C та з метою збереження здоров’я працівників, встановити з 15 по 31 серпня 2025 року скорочений робочий день з 09:00 до 15:00 без зменшення оплати праці
Чи зменшується оплата праці?
Ні, якщо працівник працює менше з ініціативи роботодавця через погодні умови, заробітна плата зберігається в повному обсязі. Це вважається зміною умов праці, а не скороченням за ініціативою працівника.
Також важливо врахувати:
- Тимчасове скорочення не потребує внесення змін до трудових договорів.
- Для працівників з індивідуальними або гнучкими графіками варто оновити відповідні графіки роботи.
- Якщо на підприємстві діє профспілка – рекомендується погодити рішення з нею.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Організація роботи влітку на відкритому просторі та в офісі