👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Працівник має повне законне право на ознайомлення зі своєю особовою справою, включаючи можливість отримання копій документів та тимчасового користування справою за погодженням з керівництвом.
Це право базується на положеннях Закону України № 2297-VI від 01.06.2010 «Про захист персональних даних». Згідно з п. 3 ст. 8 цього закону, кожен працівник, як суб'єкт персональних даних, має гарантоване право на доступ до своїх персональних даних, які обробляє роботодавець.
Процедура видачі особової справи регламентується Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів, затвердженими наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5. Відповідно до них, для отримання особової справи у тимчасове користування працівнику необхідно отримати дозвіл керівника установи або начальника відділу кадрів.
Ми зібрали для вас все найголовніше у зручному відеоформаті: тижневі огляди, короткі пояснення змін у законодавстві, практичні інструкції. Дивіться Відео у будь-який зручний момент – вдома, на роботі чи в дорозі.
Важливо розуміти, що право працівника на доступ до своїх персональних даних є фундаментальним правом, яке захищається законодавством. Це дозволяє працівнику контролювати правильність та актуальність інформації, що міститься в його особовій справі.
Роботодавець не має права відмовити працівнику в ознайомленні з його особовою справою, оскільки це буде порушенням законодавства про захист персональних даних. При цьому процедура ознайомлення має бути організована таким чином, щоб забезпечити збереження документів та конфіденційність інформації.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та відео на тему: