Чи потрібно робити доплату до мінімального розміру суміснику, що відпрацював повний робочий час?
У Держпраці зазначили, що потрібно робити доплату до мінімального розміру суміснику, якщо він відпрацював повний робочий час відповідно до встановленої норми на підприємстві.
Відповідно до вимог ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» – мінімальна зарплата в Україні гарантується за повністю відпрацьовану норму часу.
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятором.
Оплата до рівня мінімальної заробітної плати працівнику проводиться, якщо він відпрацював повний робочий час відповідно до встановленої норми на підприємстві, незалежно від того, що це сумісництво.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Якщо тарифна ставка (оклад) працівника за повністю відпрацьовану норму робочого часу менша за мінзарплату (наразі 8000 грн), працівникові потрібно нараховувати доплату до розміру мінзарплати, але пропорційно відпрацьованому часу (ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці»). Наприклад, працівник працює за сумісництвом 4 години на день (відпрацьовано 80 год при нормі 160 год), тарифна ставка – 7200 грн на місяць, інших виплат йому у цьому місця не нараховували.
У такому разі працівникові потрібно нарахувати:
- за тарифною ставкою 7200 : 160 х 80 = 3600 грн.
Але ж тоді виходить що роботу оплачено у розмірі меншому за мінімальний. Тож потрібно також нарахувати:
- доплату до розміру мінзарплати: 8000 : 160 х 80 - 3600 грн = 400 грн.
