Пенсійний фонд у листі від 23.04.2025 № №2800-030102-8/26740 роз'яснив порядок зарахування страхового стажу за періоди трудової діяльності до 01.01.2004.
Так періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до 01.01.2004, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, на підставі документів, визначених Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою КМУ від 12.08.93 №637 (далі – Порядок №637).
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Згідно з Порядком №637 основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, є трудова книжка.
За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за:
- місцем роботи;
- служби;
- навчання;
- також архівними установами.
Раніше (з 2000 року) фізичні особи – підприємці, які наймали працівників на роботу за письмовими трудовими договорами, зобов’язані були реєструвати ці договори в державній службі зайнятості. Це вимагалося статтею 24-1 Кодексу законів про працю України, яку було запроваджено Законом України від 24.12.1999 № 1356-XIV. У зв’язку з цим у 2001 році наказом Мінпраці, Мін’юсту та Державного комітету статистики від 08.06.2001 № 259/34/5 було внесено зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58 згідно з якими ФОПи, які мають право наймати працівників, або фізособи, які використовують найману працю для надання послуг, повинні були робити записи в трудову книжку працівника про прийняття чи звільнення на підставі письмового трудового договору і цей договір мав бути попередньо зареєстрований у центрі зайнятості.