Яким чином працівник повинен висунути вимогу щодо внесення запису про прийняття на роботу до паперової трудової книжки?
В Центрі правової допомоги ФПУ роз'яснили, що відповідно до ч. 2 та 3 ст. 47 Кодексу законів про працю на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи:
- про прийняття на роботу, переведення та звільнення;
- заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Проте, форми такої вимоги та відповідного механізму законодавством не визначено.
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
Тому, щоб уникнути непорозумінь, юристи ФПУ радять у ситуації, коли працівник бажає внести запис до трудової книжки, фіксувати такі «бажання» письмово (наприклад, у заяві про прийняття на роботу у цьому випадку).
Джерело: ФПУ
Коментарів поки немає
Почніть розмову…