У Держпраці відповіли на питання: чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт?
Відповідь на це питання – ні, працівник не може розірвати трудовий договір за власним бажанням
Суспільно корисні роботи, або трудова повинність, є видами тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану.
Вони провадяться з метою виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, а також забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Важливо зазначити, що такі роботи і послуги не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, і зазвичай не вимагають спеціальної професійної підготовки
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, тому працівник, який залучений до суспільно корисних робіт, не може розірвати трудовий договір за власним бажанням.
Джерело: Держпраці