Не можна вносити зміни та доповнення до посадової інструкції односторонньо

Фахівці Чернівецького обласного центру зайнятості розповіли про варіанти дій в ситуації, коли роботодавець (підприємство, установа, організація) фактично знаходяться в зоні ведення бойових дій, або ж на тимчасово окупованій території (не були евакуйовані), а працівник був вимушений переміститися до безпечних територій. Зокрема наголосили на можливості звільнення через центр зайнятості

Фахівці Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю підготували інфографіку щодо ключових моментів Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Ділимося з вами

Обмін документами між роботодавцем і працівником по Viber можливий лише за умови оформлення відповідних домовленостей. Інакше роботодавець немає підстав для повідомлення працівника про наступне звільнення через Viber чи інші месенджери

Погодження різних видів документів здійснюють з метою проведення оцінки доцільності їх створення та відповідності їхнього змісту законодавству. У статті поговоримо про відмінності внутрішнього та зовнішнього погодження, вимоги до оформлення візи й грифа погодження, послідовність візування різних видів документів, зокрема наказів, посадовими особами підприємства, а також про особливості візування електронних документів

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Рішення КМУ щодо зупинення процесу визначення підприємств критично важливими викликало широкий резонанс у суспільстві. Головною причиною хвилювання стало припущення, що зупинення цього процесу призведе до скасування бронювання працівників та анулювання вже наданих відстрочок. Але насправді більше клопоту надають розбіжності у базах. Розповідаємо, що можна зробити аби їх усунути

Як зазначають в Європейській Бізнес Асоціації, у них почастішали звернення бізнесу, який не може перепідтвердити свій статус критичності, щоб продовжити дію бронювання співробітників. Зважаючи на динаміку запитів бізнесу щодо цього питання, проблема набирає системного характеру

Триває 5-річний перехідний період від паперової до електронної трудової книжки, який встановлено по 10 червня 2026 року. У ПФУ зауважили, що процес йде не так активно, як того вимагають сучасні реалії й ПФУ закликає роботодавців сприяти працівникам в питаннях внесення відомостей до Реєстру застрахованих осіб

У разі неявки за повісткою, може бути накладено штраф до 25 500 грн. Несплата штрафу протягом 15 днів – підстава для порушення виконавчого провадження та примусового виконання рішень шляхом звернення стягнення на кошти та майно боржника

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У мобільному застосунку «Моя податкова» відтепер є можливість швидко отримати відомості про доходи. Для цього слід завантажити додаток, пройти онлайн-ідентифікацію за допомогою КЕП, обрати відповідну послугу в меню та вказати період. Результат надається за 5 хвилин

З неповнолітніми працівниками можна укладати трудові договори. Але слід зважати, що для них встановлюється скорочений робочий час. Конкретна тривалість робочого часу залежить від віку працівника та часу виконання роботи

На роботодавців очікують зміни статзвітності. Але одразу заспокоїмо: дві звичні для роботодавців форми оновлюються «косметично», а вперше звітувати за новими формами слід тільки по результатах січня 2025 року

У Комітеті з питань правоохоронної діяльності ВР України готуються до розгляду законопроєкту щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адмінвідповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Зокрема передбачається надання можливості сплати штрафу зі знижкою у 50%

Функціонал вебпорталу ПФУ постійно оновлюється та розширюється. При цьому джерелом наповнення відомостей про трудові відносини на порталі часто є звітність роботодавця. У ПФУ нагадали, інформація з якої звітності потрапляє до Реєстру

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом та контракт – це особливі види (форми) трудових договорів. Трудові відносини за такими договорами можуть бути припинені на підставах, передбачених самими договорами. У статті розглянемо правила та особливості звільнення працівників з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом, а також контрактом

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На обговоренні профспілок до 18.10.2024 р. перебуває проєкт Закону України «Про професійну освіту», порівняльну таблицю до якого надіслано листом МОН. Цим законопроєктом, зокрема, пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та врегулювати питання поєднання навчання із виконанням роботи

Прихід нового колеги в колектив майже завжди супроводжується хвилюванням не тільки для новачка, але й для колективу. Задача HR зробити цей прихід максимально комфортним та ефективним для всіх учасників процесу. Саме в перші тижні у новачка складається загальне враження про компанію, про атмосферу, про цінності і саме в цей період він вирішує чи готовий він працювати в компанії та формується його залученість і лояльність

Заробітна плата має виплачуватися не рідше, ніж двічі на місяць, з урахуванням встановлених законодавством обов’язкових періодів. Причому виключень немає навіть під час дії воєнного стану. В разі порушення строків виплати зарплати Держпраці може провести позапланову перевірку