Не можна вносити зміни та доповнення до посадової інструкції односторонньо

Інформація подається станом на 30 вересня 2024 року через вебпортал НАДС відповідно до наказу НАДС «Про затвердження форми звітності «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців» та Інструкції щодо її заповнення». Останній день для подання звіту за 3 квартал 2024 р. – 11 жовтня

У Держпраці нагадали, що проведення інструктажів регламентується внутрішніми документами підприємства, а також законодавчими нормами. Зазвичай цей процес включає такі етапи: підготовка; проведення; перевірка знань; документування

Верховний Суд у своїй ухвалі від 13 серпня 2024 року, посилаючись на ст. 5 Закону України «Про судовий збір», зазначає, що звільнення від сплати судового збору застосовується лише до вимог про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Проте законом не передбачено звільнення від сплати судового збору за вимогою про визнання незаконним наказу про звільнення

До 15 листопада в Україні заплановано провести аудит підприємств, які були визнані критично важливими. Як повідомив перший заступник Міністра оборони України Іван Гаврилюк, якщо під час перевірки підприємство не підтвердить критично важливий для функціонування економіки статус, то бронювання буде переглянуте. Також Гаврилюк заперечив інформацію про призупинення бронювання, яку раніше поширили деякі ЗМІ

Алгоритм роботи з паперовими лікарняними в загальному схожий на роботу з електронними лікарняними. Та все ж кадровикам, під час роботи з паперовими лікарняними, слід бути більш уважними

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Розбираємо останні зміни в законодавстві, що стосуються мобілізації та бронювання працівників. Упевнені всі ці нововведення суттєво вплинуть на роботу кадровиків та підприємств

Згідно з постановою КМУ №1147, рекомендовані листи з позначкою «Повістка ТЦК» мають бути вручені особисто адресату. Якщо адресат відсутній, поштовий працівник повідомляє його телефоном та/або вкладає до абонентської поштової скриньки повідомлення про надходження рекомендованого листа з позначкою «Повістка ТЦК»

8 жовтня Кабмін ухвалив протокольне рішення провести аудит прийнятих рішень щодо визначення підприємств, установ, організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Це дозволить виявити необґрунтовані випадки визначення статусу. Якщо виявляться випадки необґрунтованого бронювання, відстрочка буде анульована на підставі окремої постанови Кабміну

Фахівці ДПС зазначають, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; оформлення наказу про прийняття на роботу; повідомлення Державної податкової служби. Під час воєнного стану застосовуються спеціальні норми Закону №2136-IX, якими передбачено, що зараз трудовий договір може бути укладено усно навіть тоді, коли КЗпП вимагає наявність письмової форми

Згідно з законопроєктом №3843, роботодавці зобов'язані вивільнити кандидатів у присяжні та присяжних від роботи на час виконання їх обов'язків у судовому процесі. Відмова в увільненні буде вважатися неповагою до суду, що тягне за собою притягнення до відповідальності

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

За повідомленням народної депутатки Геращенко Ірини, 9 жовтня Верховна Рада усунула колізію щодо мобілізації 18-25-річних військовозобов'язаних, які мають статус обмежено придатних. Тепер призов таких осіб можливий лише за їх власною згодою

У ТЦК повідомили, що переважну більшість з тих, хто не оновив дані до 16 липня, шукають за допомогою «Укрпошти» або адресного оповіщення. Після того, як надходить повідомлення, що військовозобовʼязаний не проживає за вказаним місцемпроживання, на підставі цього матеріалу формується запит до Національної поліції про подання в розшук

Особова картка працівника — важливий документ з обліку особового складу підприємства, який використовують для визначення кількісного складу працівників, ведення кадрової документації, а також для організації обліку наданих працівникам відпусток. Вона належить до первинної облікової документації, а її статус визначено низкою нормативно-правових актів України

ВРУ у першому читанні ухвалила законопроєкт №5837, однією з пропозицій якого є збільшення періодичності проведення перевірок для суб’єктів господарювання середнього та незначного ступенів ризику на термін дії договору страхування цивільної відповідальності

Роботодавець може відмовити у наданні працівнику неоплачуваної відпустки на період дії воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону №2136), оскільки така відпустка надається не в обов’язковому порядку, а за домовленістю сторін

Одна з функцій служби охорони праці – проведення перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Як усе потрібно оформлювати – розповідаємо у статті.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Упевнені ви в курсі, що особа, відповідальна за ведення військового обліку, зобов’язана пройти відповідне підвищення кваліфікації. Але ж така людина може піти у відпустку, захворіти тощо. Чи потрібно, щоб особа, яка є заступником відповідального за ведення військового обліку на період його відсутності, також пройшла підвищення кваліфікації та мала відповідний сертифікат? З’ясовуємо це.