Про сертифікат з ВО «заступнику». (Не)направлення на ВЛК. Ознайомлення з «посадовою». Характеристику при звільненні 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 27.05.2025

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору


З корабля – на бал, з декрету – в аврал!


Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка має право взяти щорічну основну відпустку й не оформлювати відпустку для догляду за дитиною до 3 (6) років. Як законно діяти роботодавцю та які гарантії необхідно зберігати? Роз’яснення ФПУ – тут.


Пройди майстер-клас: поверни на відрядження аванс!


Чи має право роботодавець при звільненні працівника утримати невитрачений і своєчасно не повернений аванс, виданий на службове відрядження: так чи ні?


Який розмір відрахувань із зарплати дозволений в загальному випадку: 20% чи 25%?


Правильні відповіді – тут.


Не ознайомили з посадовою інструкцією вчасно: виправляємося


До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з переліком посадових обов’язків. Зазвичай це відбувається шляхом ознайомлення з посадовою інструкцією. Але на практиці часто-густо трапляються випадки, коли цей обов’язок не був виконаний роботодавцем під час оформлення працівника на роботу. З’ясуємо, які неприємності можуть чекати на роботодавця у такій ситуації та як законно виправити цей недолік.


Читати статтю


Зміни у трудовому законодавстві, листи для «критичних» & Відпустки


У четвер – 29.05.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:


• Які умови для бронювання містять листи міністерств?

• Як виконати вимогу про обмін контактами?

• Як утворювати назви посад до появи Єдиного реєстру кваліфікацій?

• Як дозволено ділити щорічну відпустку?


Зареєструватися


Мобілізованого «за щучим велінням» не звільниш


Місце роботи та посада мобілізованого працівника зберігаються до його фактичного звільнення з військової служби. Роботодавець не має права ініціювати розірвання трудового договору, за винятком окремих випадків. Деталі – за посиланням.


(Не)направлення працівника на ВЛК до 05.06: ризики для роботодавця


Багатьох роботодавців турбує, чи потрібно направляти на ВЛК своїх працівників і чи існує ризик отримати штраф за відсутність у працівників актуального ВЛК? Відповіді на ці запитання та експертні поради – в нашому мінікурсі.


МІНІКУРС – тут


Експерт завжди поруч


Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:


«Чи обов’язково переписувати заяви, надані в електронному варіанті (вайбер)?» .


Відповідь – тут.


Час зафіксуй та йди працюй!


Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість? Відповідь Держпраці – за посиланням.






Корисне для кадровика


Сертифікат «заступнику» відповідального з ВО

• Прийняття на «дистанційку» за основним місцем: зразки

• Ознайомлення з наказом про прийняття за сумісництвом

Характеристика: чи обов’язково надавати при звільненні

ВЛК: обов’язки працівника, який доглядає за родичем

• Хто з чоловіків з відстрочкою може виїхати за кордон

• Нові соцвиплати з липня 2025-го

• Листи «критичним»: які звіти вимагають

• Як отримати направлення на повторний ВЛК у «Резерв+»

• Що не так із механізмом розбронювання медиків


Тут на Вас завжди чекають!


Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.


👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!


Telegram


Новини підготувала


Ваша знає КЗпП краще за колискові Редакція

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇