З корабля – на бал, з декрету – в аврал!
Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка має право взяти щорічну основну відпустку й не оформлювати відпустку для догляду за дитиною до 3 (6) років. Як законно діяти роботодавцю та які гарантії необхідно зберігати? Роз’яснення ФПУ – тут.
Пройди майстер-клас: поверни на відрядження аванс!
Чи має право роботодавець при звільненні працівника утримати невитрачений і своєчасно не повернений аванс, виданий на службове відрядження: так чи ні?
Який розмір відрахувань із зарплати дозволений в загальному випадку: 20% чи 25%?
Правильні відповіді – тут.
Не ознайомили з посадовою інструкцією вчасно: виправляємося
До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з переліком посадових обов’язків. Зазвичай це відбувається шляхом ознайомлення з посадовою інструкцією. Але на практиці часто-густо трапляються випадки, коли цей обов’язок не був виконаний роботодавцем під час оформлення працівника на роботу. З’ясуємо, які неприємності можуть чекати на роботодавця у такій ситуації та як законно виправити цей недолік.
Зміни у трудовому законодавстві, листи для «критичних» & Відпустки
У четвер – 29.05.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Які умови для бронювання містять листи міністерств?
• Як виконати вимогу про обмін контактами?
• Як утворювати назви посад до появи Єдиного реєстру кваліфікацій?
• Як дозволено ділити щорічну відпустку?
Мобілізованого «за щучим велінням» не звільниш
Місце роботи та посада мобілізованого працівника зберігаються до його фактичного звільнення з військової служби. Роботодавець не має права ініціювати розірвання трудового договору, за винятком окремих випадків. Деталі – за посиланням.
(Не)направлення працівника на ВЛК до 05.06: ризики для роботодавця
Багатьох роботодавців турбує, чи потрібно направляти на ВЛК своїх працівників і чи існує ризик отримати штраф за відсутність у працівників актуального ВЛК? Відповіді на ці запитання та експертні поради – в нашому мінікурсі.
МІНІКУРС – тут
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Чи обов’язково переписувати заяви, надані в електронному варіанті (вайбер)?» .
Відповідь – тут.
Час зафіксуй та йди працюй!
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість? Відповідь Держпраці – за посиланням.
Корисне для кадровика
• Сертифікат «заступнику» відповідального з ВО
• Прийняття на «дистанційку» за основним місцем: зразки
• Ознайомлення з наказом про прийняття за сумісництвом
• Характеристика: чи обов’язково надавати при звільненні
• ВЛК: обов’язки працівника, який доглядає за родичем
• Хто з чоловіків з відстрочкою може виїхати за кордон
• Нові соцвиплати з липня 2025-го
• Листи «критичним»: які звіти вимагають
• Як отримати направлення на повторний ВЛК у «Резерв+»
• Що не так із механізмом розбронювання медиків
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Новини підготувала
Ваша знає КЗпП краще за колискові Редакція