Лети-лети «квочка», принеси відстрочку
Якщо Ви подали заяву на відстрочку від мобілізації, але не хочете або не можете особисто з’явитися до ТЦК, є законні способи отримати рішення комісії дистанційно. Адвокат Микола Михальчук роз’яснив, які варіанти діють на практиці.
Передам «мам» в хороші руки
Законодавством заборонено звільняти вагітних жінок, матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю, а також одиноких матерів. Однак роботодавець може звільнити таких працівниць за однієї умови. Деталі – за посиланням.
Організація роботи влітку на відкритому просторі та в офісі
За прогнозами літо майже на всій території України буде спекотним. Аби зменшити вплив підвищеної температури повітря на працівників, роботодавцям необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, а також ужити певних заходів безпеки, щоб не допустити перегріву працівників у спекотні дні. Неправильний режим праці у спеку загрожує серйозними проблемами зі здоров’ям працівників.
ВОД, ВЛК до 05.06, звіт до 20.06, листи міністерств, квота бронювання
У вівторок – 03.06.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Коли можна вимагати оновлену роздруківку ВОД?
• Що робити, якщо працівник не пройде ВЛК до 05.06?
• Як реагувати на листи міністерств?
• Кому до 20.06 необхідно подати звіт про транспорт?
• Чи враховуються у квоту мобілізовані після 18.05.2024?
І алгебру здати, й «на повну» працювати
Неповнолітні працівники мають право на роботу, однак із дотриманням особливих умов. Як правильно оформити школяра чи студента на роботу й не порушити трудове законодавство, роз’яснили у центрі правової допомоги ФПУ.
Червень 2025-го: на що очікувати кадровому фахівцю
Головною подією червня є необхідність до 5 червня пройти ВЛК окремим працівникам. Ми вже підготували для Вас відповіді на 3 топові запитання щодо цієї теми. А от з суто кадрових питань лідером червня є офіційний початок відпускного сезону. При наданні відпусток враховуйте нюанси воєнного стану. Стаття-орієнтир – готова, тож користуйтеся.
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Який відсоток сумісників від чисельності працівників можна забронювати?»
Відповідь – тут.
Неоформлений Джумшут для роботодавця не гуд!
Юридичні особи та ФОПи, які допускають працівників до роботи без оформлення трудового договору, ризикують не лише отримати суттєві фінансові санкції, а й понести адміністративну або навіть кримінальну відповідальність. Детально про наслідки – тут.
Корисне для кадровика
• Поєднання роботи за двома посадами
• Посадова інструкція головного бухгалтера: зразок
• Компенсація відпусток при звільненні мобілізованого
• Додаток 4 до ТЦК на бланку чи без
• Відсторонення від роботи працівника
• Вимоги для бронювання до 75% працівників
• Мобілізовані відсутні в Дії при бронюванні: як діяти
• Чи звільняти мобілізованого, який зник безвісти
• Переведення на повний робочий день після скороченого
• Нові правила зупинення дії колдоговорів
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Новини підготувала
Ваша качає але не прес Редакція