🎓 Професія з військового обліку – безкоштовно з передплатою!

Призначено нового директора: чи подавати повідомлення про прийняття на роботу

Засновники передали протокол, яким обрано нового директора з 20.06. Чи можна йому приступити до роботи 20.06 чи потрібно за день до цієї дати подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу?

2886

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не потрібно подавати.


Повідомлення складають за формою згідно з постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником».


Повідомлення про прийняття на роботу подається роботодавцем до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці! Завітайте до розділу Відео, щоб першими подивитися свіженький відеоконтент!

Не подається повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладання гіг-контракту (з 26.02.25)


Статті та консультації на тему:


Помилка 03: ПФУ вже приймає Повідомлення про прийняття на роботу!

Держпраці штрафує за «стару» форму повідомлення: як уникнути

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Новий працівник не став до роботи – дії роботодавця

2886

1

103

2

204

2

67

1

86

5

108

1

148

4

107

1

97

1

106

5

138

12

2736

1

3256

2

3111

6

20884

2

184

7

431

2

338

2

262

2

247

4

3049