Держпраці штрафує за «стару» форму повідомлення: як уникнути

Форма № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» (далі – форма № 1-ПА або Інформація) є обов’язковою для певних категорій підприємств. Розглянемо у статті основні вимоги до її подання та розберемо, як її заповнювати

Пенсія за віком, по інвалідності, у разі втрати годувальника або за вислугу років – кожен вид має свої умови призначення та перелік необхідних документів

З січня 2025 року в Україні повністю запрацювала цифрова система оцінювання повсякденного функціонування. Понад 100 тисяч людей вже отримали рішення про інвалідність онлайн, а 40 тисяч лікарів працюють у новому форматі без бюрократії

Працівник звільняється як зовнішній сумісник і приймається за основним місцем. Чи можна завести нову П-2, а особову справу не поновлювати?

Нацбанк розпочав дискусію щодо можливого оновлення дизайну гривневих банкнот. Голова НБУ Андрій Пишний наголосив, що поки змін не планується, але нове покоління має право на своє бачення

Скорочення чисельності або штату — це іноді єдиний шанс звільнити працівників, коли немає можливості зберегти попередні умови роботи, а працівники самі звільнятися не хочуть. Як правильно скоротити працівників, щоб у подальшому суди не поновлювали їх на роботі? Покроковий алгоритм вже готовий

У разі хвороби під час щорічної відпустки працівник має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, а відпустка переноситься. Коли й хто виплачує допомогу – роз’яснили у ПФУ

Відповідно до законодавства зарплата виплачується через проміжок часу, що не перевищує 16 к.дн. На підприємстві встановлені строки виплати зарплати – 7 і 22 число. З якого числа йде відлік 16 к.дн.: з 22 (дата виплати) чи 23? Проміжок часу 16 к.дн. повинен дотримуватися лише між «авансом» (22) і зарплатою (7) чи також і між зарплатою (7) і «авансом» (22)?

Роботодавець зобов’язаний зберегти середній заробіток працівнику, якого викликали до суду як потерпілого, свідка чи експерта. При цьому має видати наказ про увільнення від роботи

Підготували для вас зразок повідомлення (додаток 1) до ТЦК про звільнення директора та призначення нового, а також зразок супровідного листа до ТЦК

З 4 квітня 2025 року діє наказ Міннац’єдності, що визначає критерії важливості підприємств для національної економіки. Якщо компанія працює в сфері підтримки українців за кордоном або протидії інформаційним загрозам – вона може отримати відповідний статус

Працівник прийнятий на основне місце роботи й має запис в трудовій книзі, хоче забрати трудову з відділу кадрів і зберігати її в себе. Які мають бути дії кадровика?

Пенсійний фонд оприлюднив проєкт постанови, якою хоче затвердити Порядок розгляду скарг страхувальників на рішення, прийняті за результатами перевірок. Документ регулюватиме оскарження санкцій та вимог щодо повернення коштів соцстрахування

До колдоговору слід обов’язково включити зобов’язання сторін щодо умов праці, оплати, відпочинку, зайнятості та строків виплати зарплати. Що прописати у колдоговорі – пояснили у Держпраці

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У кандидата на посаду в «Резерв+» вказано про порушення правил військового обліку. Він каже, що нічого не порушував. Чи можемо прийняти на роботу такого працівника чи потрібно направляти його спочатку до ТЦК? Можливо, є сенс прийняти його на роботу на підставі військового квитка, а не Резерв+?

Чи обов’язково в наказах під повною назвою підприємства додавати ще і скорочену назву підприємства?

У нашому медичному центрі працює лікар на основній посаді на повну ставку. Також він працює на 0,5 ставки лікарем Швидкої допомоги у сусідньому місті. Чи обов'язково він має одночасно брати відпустку й у нас на підприємстві, й за сумісництвом? Чи можливо щоб він брав відпустку в нашому Центрі та на іншій роботі у різний час?

Працівник має відстрочку на навчання до 08.05.2025 року. Є можливість його забронювати, чи можна це зробити зараз? Чи потрібно очікувати, поки закінчиться відстрочка і потім бронювати за підприємством?

Як вірно ввести до штатного розпису посаду «Менеджер із збуту» чи «Менеджер (управитель) із збуту». Також маємо у штатному розписі маємо посаду «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)». Чи не є порушенням саме допис в дужках (маркетолог)?