
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Трудове законодавство передбачає перелік законних підстав для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Водночас є категорії працівників, яких не можна звільнити навіть за таких умов. Деталі – в інфографіці.
Трудовий договір можна укладати як усно, так і письмово – залежно від умов працевлаштування та вимог законодавства. Водночас під час дії воєнного стану сторони можуть самостійно погодити форму договору.
В окремих випадках при розірванні трудових договорів законодавство зобов’язує роботодавців виплатити працівникам вихідну допомогу. Сума цієї допомоги залежить від підстави припинення трудових відносин. Правила виплати вихідної допомоги детально розглянемо у цій статті.
Якщо працівник відбуває у відрядження або повертається з нього у свій вихідний день, цей час потрібно компенсувати. Які правила діють і що повинен зробити роботодавець? Роз’яснення Держпраці – за посиланням.
У четвер – 26.06.2025 – о 12:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи нараховувати індексацію в липні 2025 року?
• Як «піти» від індексації?
• Чи застосовувати ставку ЄСВ 8,41%, якщо переогляд пройдено несвоєчасно?
• Що є підставою для ставки ЄСВ 8,41%?
• Яких осіб з інвалідністю включати до квоти – 2026?
Чи знаєте Ви, що на кордоні можуть не прийняти заламіноване свідоцтво про народження дитини? Ми дослідили це питання на практиці: спробували отримати дублікат документа, звернулися до нотаріуса, пройшли прикордонний контроль і готові поділитися з Вами висновками.
Стаття та відео – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Маємо працівника з робочим графіком 1 година 1 день на тиждень. Нині відправляємо його у щорічну основну відпустку. Як йому табелювати відпустку: позначати 1 годину на кожен день чи 8 годин?»
Відповідь – тут.
📄 Наказ про обов’язкове повідомлення про зміну облікових даних
Завантажити документ можна тут.
• Накази з основної діяльності та з «АГП»
• Додаток 4 до ТЦК при звільненні військовозобов’язаного
• Щорічна відпустка після відпустки по догляду за дитиною
• Чи можна змінювати посаду мобілізованого працівника
• Чи може заброньований сумісник виїхати у закордонне відрядження з основного місця роботи
• Чи обов’язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні
• Мобілізація, бронювання та ВО: судова практика – 2025
• Документи з окупованих територій: роз’яснення Мін’юсту
• Зарахування іноземного стажу до пенсії в Україні
• Розширено перелік критеріїв для «критичності»
Цього місяця Кадрова Платформа № 1 святкує свій перший справжній ювілей – 5 років разом із вами. П’ять років – це чималий шлях. У ньому було все: і виклики, і рішення, і тисячі моментів, коли ми переконувалися, що працюємо недарма. І ми хочемо почати наше святкування з найтеплішого – з розмови про людей, які створюють Kadroland щодня.
Ваша йде шукати Редакція
Роботодавцю важливо розуміти, чи перебуває працівник на військовому обліку, особливо під час оформлення та ведення військового обліку на підприємстві. Перевірити наявність військово-облікових даних можна через «Резерв+»

Якщо на підприємстві ніколи не було номенклатури справ, а ТЦК при перевірці вимагає її, то вбачаю можливість розробити номенклатуру тільки для ВО. Діловода на підприємстві теж немає. Підкажіть, будь ласка, алгоритм моїх дій? Як має виглядати ця номенклатура саме для ВО?

Підприємства отримують листи про включення до річного плану перевірок Держпраці на 2026 рік і побоюються фактичного приходу інспекторів. Що насправді означає такий лист для роботодавця – у роз’ясненні Держпраці

З 2027 року запровадять базову величину від 4000 грн, переглянуть розміри соціальних виплат і надбавок на догляд, а також запровадять нові соціальні послуги для дітей та їхніх батьків.

Працівник уже перебуває у щорічній відпустці, але вирішив достроково повернутися на роботу – чи може він зробити це за власним бажанням? У ФПУ пояснили, що закон передбачає конкретні випадки відкликання зі щорічної відпустки та встановлює окремі правила для її поділу на частини

16 вересня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували альтернативний законопроєкт №16010-1 «Трудовий кодекс України». Він поданий як альтернатива урядовому проєкту №16010 та передбачає інший підхід до регулювання трудових відносин, зокрема щодо гарантій працівників, відпусток, оплати праці, колективних переговорів і нестандартних форм зайнятості

Посадова інструкція бухгалтера визначає основні завдання, обов’язки, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги працівника з урахуванням професійного стандарту. Шаблон можна використовувати як основу для розроблення інструкції з урахуванням специфіки діяльності підприємства

Липень і серпень уже минули, але запланована на літо відпустка могла залишитися невикористаною. Сам факт, що працівник не пішов у відпустку у визначений графіком період, не означає автоматичної втрати невикористаних днів. Водночас порядок перенесення залежить від того, чому відпустка не відбулася, а під час воєнного стану діють додаткові обмеження

У жовтні 2026 року роботодавцям доведеться врахувати останні дані про індекс споживчих цін під час нарахування індексації зарплати. Держпраці пояснила, чи зміниться розмір виплати для працівників із базовими місяцями січень і лютий та які варіанти дій має роботодавець

Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити
