Соціальна відпустка на дітей: коли роботодавець може відмовити

Чи може роботодавець відмовити у соцвідпустці на дітей працівниці, яка є опікуном дитини, але не надала підтверджувальних документів? У Держпраці роз'яснили, які документи слід обов’язково подати, щоб скористатися правом на додаткову відпустку

156

Відповідно до вимог ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» одному з батьків, які усиновили дитину, а також особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.


Конкретний перелік документів, підтверджуючих статус працівниці, як опікуна дитини, для реалізації права на додаткову оплачувану відпустку законодавчо не встановлено.

Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!

Проте для використання права на соціальну відпустку, в Держпраці радять надати такі документи:


  1. свідоцтво про народження дитини;
  2. копію рішення про опіку або усиновлення;
  3. якщо працівниця одружена довідку з місця роботи чоловіка про те, що цю відпустку за відповідний календарний рік не використано.


У разі ненадання документів, роботодавець має право відмовити працівниці у наданні додаткової оплачуваної відпустки на дітей.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3)

156

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

565

10

833

1

526

1

120

2

6529

1

74

2

496

1

4032

2

62

1

95

1

715

2

81

3

203

3

575

1

179

2

248

2

410

2

925

1

240

4

3323