Відповідно до вимог ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» одному з батьків, які усиновили дитину, а також особі, яка взяла під опіку дитину, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Конкретний перелік документів, підтверджуючих статус працівниці, як опікуна дитини, для реалізації права на додаткову оплачувану відпустку законодавчо не встановлено.
Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!
Проте для використання права на соціальну відпустку, в Держпраці радять надати такі документи:
- свідоцтво про народження дитини;
- копію рішення про опіку або усиновлення;
- якщо працівниця одружена – довідку з місця роботи чоловіка про те, що цю відпустку за відповідний календарний рік не використано.
У разі ненадання документів, роботодавець має право відмовити працівниці у наданні додаткової оплачуваної відпустки на дітей.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 1)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)
Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3)