🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Звільнення
07.07.2025
Звільнення за прогул під час воєнного стану: нові обмеження для роботодавця
Відтепер роботодавці не можуть звільняти працівників, які через бойові дії не можуть дістатися до робочого місця. Закон №4412-ІХ вніс важливі зміни до трудового законодавства: перебування в зоні бойових дій автоматично вважається поважною причиною для відсутності на роботі. Як працює нова норма та що вона змінює для роботодавців і працівників – розповіли у НААУ
З початку повномасштабного вторгнення РФ тисячі працівників опинилися під обстрілами або в зонах бойових дій. Багато хто не може дістатися до роботи чи працювати дистанційно, опинившись у надвразливому становищі, зокрема щодо звільнення за прогул.
Ситуацію має виправити оновлена редакція ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), що регламентує особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Згідно із Законом України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору», що набрав чинності 14 червня 2025 року, ст. 5 було доповнено новою частиною:
У період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки
Нагадаємо, за загальним правилом п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, у тому числі за прогул, яким є відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом).
Верховний Суд (постанови від 06.03.2018 у справі № 235/2284/17, від 13.09.2017 у справі № 761/30967/15-ц) наголошував:
для звільнення з підстави прогулу роботодавець повинен мати докази, які підтверджують факт відсутності працівника понад три години протягом робочого дня. При цьому ключовим фактором є не лише сам факт відсутності, а й з’ясування поважності причини такої відсутності
І оскільки звільнення на підставі п. 4 ч.1 ст. 40 КЗпП є видом дисциплінарного стягнення (п. 2 ч.1 ст. 147 КЗпП), відповідно до правозастосовної практики має бути доведене порушення трудової дисципліни без поважних причин.
У контексті нової норми важливо враховувати, що Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджено наказом Міністерства розвитку громад та територій від 28.02.2025 №376.
Втім законодавчі зміни, що розглядаються, вже мали підґрунтя. Зокрема Міністерство економіки у своєму листі від 09.05.2022 №4712-06/22838-09 зазначало, що наявність бойових дій у населеному пункті або ускладнена безпекова ситуація може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі. Також Верховний Суд у постанові від 06.06.2024 у справі № 367/569/23 робив висновок, що відсутність працівника на роботі у звʼязку з військовим вторгненням РФ на територію України не може бути кваліфікована як прогул без поважної причини. Бо це зумовлено необхідністю збереження життя та здоровʼя таких працівників та їхніх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин.
Водночас захищаючи працівника від звільнення за прогул, держава не гарантує йому збереження заробітної плати. Тут враховується, що місце перебування особи невідоме і вона фактично не виконує трудові обов’язки. І нездійснення оплати праці за час відсутності працівника на роботі у такий період є обґрунтованим, зважаючи і на те, що відсутність працівника на робочому місці не є простоєм чи іншою підставою, за якою зберігається середній заробіток.
П. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачає, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону про відпустки), зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата за винятком деяких видів відпусток.
Натомість зміни, внесені до ст. 5 Закону №2136, виключають час відсутності на роботі працівника, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій з підрахунку стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Також слід зазначити, що при цьому не вимагає від роботодавця встановлювати поважність причини відсутності на роботі працівника, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій.
Джерело: НААУ
Бронювання
28.07.2026
Без рішення ВЛК: у яких випадках військових можуть направити на оцінювання
Багато військовослужбовців помилково вважають, що для направлення на оцінювання повсякденного функціонування обов'язково потрібно мати постанову військово-лікарської комісії (ВЛК). Насправді законодавство не завжди висуває таку вимогу. Коли рішення ВЛК є необхідним, а коли без нього можна обійтися, та чому це важливо знати перед проходженням оцінювання – роз'яснюють фахівці
Соціальне страхування / Пенсії
28.07.2026
Чи можна «перейти» на пенсію померлого члена родини, якщо вона більша
Після втрати чоловіка чи дружини багато пенсіонерів замислюються, чи можна отримувати пенсію померлого замість власної. Поширена думка, що достатньо просто «перейти на пенсію чоловіка або дружини», однак насправді закон передбачає інший механізм. У яких випадках таке переведення можливе, хто має на нього право та коли це справді допоможе збільшити розмір щомісячної виплати – пояснив Пенсійний фонд України
Робочий час
28.07.2026
Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року: вихідний 24 серпня
Під час воєнного стану 24 серпня 2026 року не є святковим або неробочим днем у розумінні трудового законодавства, однак роботодавець має право встановити для працівників додатковий вихідний, оформивши відповідне рішення наказом. Розглянемо, як оформити наказ про надання додаткового вихідного
Особливі працівники
28.07.2026
Штраф за несплату внеску за невиконання нормативу 4%: платить кадровик, бухгалтер чи керівник
Кадровик разом із бухгалтером визначили суму внеску, яку треба сплатити за невиконання нормативу. Як видно з проєкту форми звіту, то підписує його керівник та головний бухгалтер (за наявності). А хто платить штраф, якщо прострочити чи не сплатити внесок: кадровик, бухгалтер чи директор?
Звільнення
28.07.2026
Звільнення – в п’ятницю, а остаточний розрахунок – в понеділок: чи можна по заяві працівника
Працівник звільняється 31.07.2026 (п’ятниця). Однак зарплату ми виплачуємо завжди 3 та 19 числа. Чи можна провести з ним остаточний розрахунок в день виплати зарплати - 3 серпня (понеділок)? Працівник не проти і може написати заяву чи розписку.
Відповідальність / Перевірки
28.07.2026
Перевірки Держпраці: Верховний Суд дозволив перевіряти всіх працівників
Верховний Суд визначив межі повноважень Держпраці: інспектори можуть перевіряти не лише заявника, а й інших працівників. Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради розповідає про постанову ВС від 20.07.2026 року у справі № 420/33487/24, яка може суттєво вплинути на практику проведення перевірок Держпраці
Військовий облік
28.07.2026
Виключили з військового обліку: чи можуть знову викликати до ТЦК
Громадяни, яких офіційно виключили з військового обліку за станом здоров'я, не можуть бути повторно поставлені на облік, якщо таке рішення ухвалено відповідно до законодавства. Водночас юристи пояснюють, що виклик до ТЦК та СП можливий і після виключення, однак сам по собі він не означає поновлення на військовому обліку
Відпустки на дітей
28.07.2026
Соцвідпустка на дітей для жінок, чоловік яких безвісти відсутній: що потрібно знати
Якщо чоловік працівниці зник безвісти під час війни, вона може отримати право на соцвідпустку на дітей. У Держпраці роз’яснили, що у такому випадку жінка може вважатися одинокою матір’ю та претендувати на додаткову оплачувану відпустку
Військовий облік
28.07.2026
Кому потрібно стати на військовий облік до 31 липня
До кінця липня окрема категорія юнаків має виконати вимогу законодавства щодо взяття на військовий облік. У ТЦК пояснили, хто зобов'язаний пройти процедуру та чому без цього не буде сформовано електронний військово-обліковий документ у «Резерв+» та «Дії»
Умови праці
28.07.2026
Вихід на роботу, якщо дитині не виповнився 1 рік: чи втрачається право на 7 000 грн
Державна щомісячна допомога для догляду за дитиною до 1 року в Україні становить 7 000 грн і призначається одному з батьків чи опікуну, який доглядає за малюком після закінчення «декретної» відпустки до досягнення дитиною одного року. А чи втратить особа право на таку допомогу, якщо достроково вийде на роботу? Пенсійний фонд надав роз’яснення
Ранковий кадровик
28.07.2026
Про звіт про квоту 4%. Спрощену критичність до 10.08. Штрафи на відповідального за ВО. Примірні форми документів 🙋♀️ Ранковий кадровик від 28.07.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Робочий час
27.07.2026
З 26 липня діятимуть нові норми робочого часу та відпочинку для водіїв
Із 26 липня 2026 року набирає чинності нові вимоги до режиму праці та відпочинку, використання тахографів, тривалості керування автомобілем, нічних змін і міжнародних перевезень. Кого стосуються нововведення та які правила стануть обов'язковими – далі
Відповідальність / Перевірки
27.07.2026
Штраф 6 800 за надсилання повідомлень в неробочий час
Систематичне ігнорування повідомлень колеги, відсутність запрошення на важливі онлайн-наради або регулярне розсилання завдань після завершення робочого дня може бути визнано мобінгом. За це передбачена адміністративна відповідальність у розмірі до 6 800 грн
