Відповідно до ч. 1 ст. 179 Кодексу законів про працю та ч. 1 ст. 17 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
У листі від 21.05.2025 №4701-05/38100-09 фахівці Мінекономіки зазначили, що підставою для надання працівниці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами є факт наявності медичного висновку (вже сформованого листка непрацездатності) з категорією «Вагітність та пологи», в якому зазначаються дати початку та закінчення його дії.
Тому вони вважають, що саме дати дії медичного висновку відповідають початку та закінченню цієї відпустки
Також ч. 4 ст. 23 Закону про відпустки встановлено, що фінансування допомоги по вагітності та пологах провадиться з коштів державного соціального страхування.
Отже, на думку фахівців Мінекономіки видання наказу на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами не є обов'язковим. Основною і достатньою підставою для надання такої відпустки є листок тимчасової непрацездатності
Листок непрацездатності це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв'язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, який надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах (за основним місцем роботи та за сумісництвом) через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ.
Звертаємо увагу, що листи міністерств не є нормативноправовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер
Джерело: Лист Мінекономіки від 21.05.2025 №4701-05/38100-09
Від редакції: Переконані, що без наказу про надання відпустки по вагітності та пологах не обійтися. Чому так ми пояснювали у статті «Відпустка по вагітності та пологах: як оформити»
