Мінсоцполітики розробило проєкт постанови про продовження виплат ВПО після 1 лютого 2024 року

Вимоги до створення безпечних і нешкідливих умов праці шляхом належного облаштування робочих місць на підприємстві встановлюються «Загальними вимогами стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників»

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Мінекономіки своїм наказом №22778 внесло зміни до додатка 4 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, доповнивши розділ «Тематичний план» новою темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці». Цей наказ був офіційно опублікований та набрав чинності з 25 жовтня 2024 року

Другою за популярністю (після щорічної основної) є соцвідпустка на дітей. Зауважте, що така відпустка не згорає, роботодавець не може відмовити у її наданні. Хочете знати інші правила та особливості надання цього виду відпустки? Тоді ця стаття саме для вас

Міноборони додало 5 рапортів в застосунок Армія+, які стосуються найрозповсюдженіших запитів військових

Незважаючи на те, що в Україні діє воєнний стан, наразі відсутні нормативно-правові акти чи інші розпорядчі документи, які б дозволяли роботодавцю перенести строки проведення медичного огляду працівників або допустити до роботи працівника, який не пройшов медогляд. Враховуючи це, медичні огляди працівників мають проводитись з урахуванням поточної безпекової ситуації

24 жовтня заступниця міністра оборони України з питань цифровізації Катерина Черногоренко заявила на брифінгу, що Міноборони вже напрацювало модель цифрової реформи ВЛК, а зараз розробляється проєкт змін до нормативно-правових актів

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фактично обов’язки роботодавця із забезпечення охорони праці дистанційним працівникам обмежуються проведенням інструктажів та передачею обладнання в належному стані. Інструктажі та перевірку знань можна провести дистанційно – за допомогою сервісів відеоконференцій

Волинський ТЦК зазначив, що наразі в Україні чоловіків від 50 до 60 років мобілізують встановленим порядком. Це означає, що громадяни віком понад 50 років, які не мають звільнення від військової служби за станом здоров'я або інших законних підстав, підлягають мобілізації на загальних умовах

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП, повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця

23 жовтня у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №12147, яким пропонується врегулювати право на звільнення з військової служби мобілізованих чоловіків до 25 років, яких раніше визнали обмежено придатними у воєнний час

Періодичні медичні огляди – важлива складова забезпечення охорони праці. Законодавство щодо проведення медоглядів в останній рік зазнало чимало змін, але й досі залишається недосконалим. Сьогодні розбираємося з потребою щорічного подання до Держпраці заявки про організацію медоглядів на 2025 рік

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У ніч з суботи на неділю, 27 жовтня, Україна переходить на зимовий час, стрілки годинників переведуть на одну годину назад. Очікувалося, що цей перехід буде останнім, адже у липні Верховна Рада проголосувала за законопроєкт, що скасовує майбутні зміни часу. Проте, за інформацією джерел ВВС, Зеленський не планує підписувати цей закон

Через Telegram-бот @reserveplusbot розповсюджується потенційно шкідливе програмне забезпечення. Цей бот був справжнім контактом підтримки Резерв+ ще у травні 2024 року, проте зараз він став інструментом кіберзлочинців

Дотримання вимог охорони та безпеки праці, пожежної безпеки під час експлуатації котелень (зокрема, модульних), газовикористовуючого та тепломеханічного обладнання, нагрівальних електричних приладів дасть змогу роботодавцю підготуватися до роботи в опалювальний період та уникнути небажаних ситуацій

У період дії воєнного стану роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії) за умови, що: робота не протипоказана за станом здоров’я; це необхідно для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій або інших загроз життю чи нормальним умовам людей

У Держпраці пояснили, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням)

При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу мобілізованого працівника після звільнення з військової служби)