У зв'язку з діючим воєнним станом, 1 січня 2024 року є робочим днем. Але, залежно від рішення роботодавця, цей день може бути визнаний додатковим вихідним або днем, коли робота не проводиться
1 січня – Новий рік. Цього року це понеділок. Згідно з нормами мирного часу, цей день мав би бути святковим (робота не проводиться) (ст. 73 КЗпП). Наразі, у зв'язку з діючим воєнним станом до 14 лютого 2024, діють інші правила.
Джерело: ВРУ
У разі неявки за повісткою, може бути накладено штраф до 25 500 грн. Несплата штрафу протягом 15 днів – підстава для порушення виконавчого провадження та примусового виконання рішень шляхом звернення стягнення на кошти та майно боржника
У мобільному застосунку «Моя податкова» відтепер є можливість швидко отримати відомості про доходи. Для цього слід завантажити додаток, пройти онлайн-ідентифікацію за допомогою КЕП, обрати відповідну послугу в меню та вказати період. Результат надається за 5 хвилин
У Комітеті з питань правоохоронної діяльності ВР України готуються до розгляду законопроєкту щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адмінвідповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Зокрема передбачається надання можливості сплати штрафу зі знижкою у 50%
Функціонал вебпорталу ПФУ постійно оновлюється та розширюється. При цьому джерелом наповнення відомостей про трудові відносини на порталі часто є звітність роботодавця. У ПФУ нагадали, інформація з якої звітності потрапляє до Реєстру
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом та контракт – це особливі види (форми) трудових договорів. Трудові відносини за такими договорами можуть бути припинені на підставах, передбачених самими договорами. У статті розглянемо правила та особливості звільнення працівників з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом, а також контрактом
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
На обговоренні профспілок до 18.10.2024 р. перебуває проєкт Закону України «Про професійну освіту», порівняльну таблицю до якого надіслано листом МОН. Цим законопроєктом, зокрема, пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та врегулювати питання поєднання навчання із виконанням роботи
Прихід нового колеги в колектив майже завжди супроводжується хвилюванням не тільки для новачка, але й для колективу. Задача HR зробити цей прихід максимально комфортним та ефективним для всіх учасників процесу. Саме в перші тижні у новачка складається загальне враження про компанію, про атмосферу, про цінності і саме в цей період він вирішує чи готовий він працювати в компанії та формується його залученість і лояльність
Заробітна плата має виплачуватися не рідше, ніж двічі на місяць, з урахуванням встановлених законодавством обов’язкових періодів. Причому виключень немає навіть під час дії воєнного стану. В разі порушення строків виплати зарплати Держпраці може провести позапланову перевірку
Верховний суд встановив: коли внаслідок припинення юрособи йдеться про переведення працівника за його згодою на інше підприємство, то це слід розглядати як самостійну підставу для припинення трудового договору. У нового роботодавця відсутні підстави для розрахунку середньомісячного заробітку мобілізованому виходячи з виплат за попередньою посадою
Фахівці ПФУ нагадують, що для отримання значної кількості послуг у територіальних органах ПФУ можна обійтись без ксерокопій, сканкопій чи фотографування основних особистих документів, як-то біометричний паспорт у формі ID-картки, РНОКПП чи свідоцтво про народження. Достатньо скористатися шерингом документів
За невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю передбачені чималі штрафи. Нагадаємо, що наразі спеціальну звітність щодо такого нормативу скасовано, а джерелом показників для обрахунку нормативу та санкцій є, зокрема, Об’єднана звітність. Водночас суд дійшов висновку, що органи соцзахисту осіб з інвалідністю не можуть вимагати сплати санкцій за невиконання нормативу, посилаючись лише на інформаційно-аналітичні бази даних
Роботодавці, які бронюють працівників «без секретності», зобов’язані подавати відомості про трудові відносини через вебпортал ПФУ. Цікаво, що подавати відомості слід не тільки на тих працівників, які підлягають бронюванню, а формально – на всіх працівників органів держвлади, інших держорганів, ОМС та «критичних» підприємств, установ та організацій. Але, як повідомили у ПФУ, в разі подання помилкових відомостей, виправити їх не можна
Одним із завдань відповідального за військовий облік є періодичне звіряння даних в списках із відомостями у військово-облікових документах. Проводити таке звіряння слід за графіком. І не всі знають, що такий графік, затверджений керівником, перевірятиме ТЦК. А саме по собі звіряння – це, так, званий, превентивний захід, що дасть можливість підготуватися до звіряння з ТЦК
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору