Детально про особливості надання відпусток, в т.ч. щорічних, працівникам з інвалідністю ми розповідали у статті: Надання відпусток працівникам з інвалідністю: правила та нюанси.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.
Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).
Згідно зі статтею 6 Закону про відпустки тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:
- для I і II груп – 30 календарних днів;
- для III групи – 26 к. дн.
Джерело: Держпраці
Ключ до тесту: 30 к.дн. – це тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю І та ІІ групи. Тривалість щорічної основної відпустки становить 26 к.дн.для працівників з інвалідністю III групи
