Неактуальна ВОС у працівника: як правильно діяти відповідальній особі за ведення ВО

Якщо у працівника, який є військовозобов'язаним, вказана не актуальна військово-облікова спеціальність, то чи потрібно його направляти до ТЦК та СП для актуалізації даних? Чи має право відповідальний за ведення ВО на підприємстві визначати актуальність ВОС і згідно з якими нормативними документами?

3799


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Маєте видати працівнику офіційне повідомлення з вимогою оновити свій ВОД.


Це дозволить при перевірці надати докази того, що роботодавець виконав свої обов’язки та поінформував працівника. Водночас працівник може надати е-ВОД – витяг з «Резерв+».


Звертаємо увагу, що відповідно до пункту 2 постанови КМУ від 16.05.2024 № 559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа», військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, залишаються чинними на всій території України до моменту отримання нового зразка.

Постійні перевірки та нові вимоги до ВО – стрес? Ми готові підтримати вас на кожному кроці. Ваш Консультант з ВО чекає запитання

Відповідальна особа за військовий облік на підприємстві лише вносить дані з ВОД у списки, але не визначає актуальність ВОС. Це питання належить до компетенції ТЦК та СП, які під час звірки або перевірки можуть зазначити у витягу зі списків, що працівнику потрібно оновити документ.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Зразки та шаблони документів:


Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу


Статті та консультації на тему:


Повідомлення ТЦК про відсутність інформації у ВОД: нові вимоги при прийнятті й звільненні

Важливі зміни до Порядку №1487: одна справа, нові графи, а додаток №6 більше не подається

Що робити, якщо працівник не оновлює ВОД

Працівники відмовляються надати військово-облікові документи: як роботодавцеві убезпечитися від штрафу

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

3799

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
0/700
Вітаю! Хочу уточнити щодо ВОС. Працівник, відповідальний за ведення ВО, заносить до списків ВОС із ВОД і проводить їх звірку з ТЦК Якщо спеціальність не є актуальною, то ТЦК видає розпорядження і лише тоді ми направляємо повідомлення працівнику.
Відповісти
Дякуємо, що ділитеся своїм досвідом – для нас та наших читачів це справді важливо! 😊 Долучайтеся до наших безкоштовних вебінарів або ставайте нашим передплатником в пакеті «Професіонал» https://kadroland.com/subscribe. Це дасть можливість без обмежень ставити запитання нашим експертам і отримувати відповіді від 15 хвилин. А вебінари та курси, що входять до пакету, допоможуть завжди бути в курсі всіх актуальних змін.
Відповісти

5

32

43

1

77

61

38

731

1

219

3

297

332

2

2034

1

235

1

125

2

105

3

93

4

295

5

1030

1

1010

1

1146

3

362