Міністерство соціальної політики України працює над розробкою нормативно-правового акта, яким буде затверджено перелік штатних одиниць, що не підлягатимуть врахуванню під час розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю.
До цього переліку мають увійти виключно ті посади, за якими працевлаштування людини з інвалідністю є неможливим у більшості випадків через умови праці чи специфіку служби. Водночас навіть застосування заходів «розумного пристосування» не повинно забезпечувати можливості виконання роботи за такими посадами.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Основним критерієм відбору стануть саме умови праці, які завжди або у переважній більшості випадків унеможливлюють зайняття відповідної посади особою з інвалідністю.
Важливо, що, за чинним законодавством, до такого переліку здебільшого не можуть бути включені:
- посади у військових формуваннях та правоохоронних органах, на які осіб приймають за трудовим договором;
- посади, що можуть бути заміщені військовослужбовцями, визнаними непридатними до служби за висновками військово-лікарських комісій.
Мінсоцполітики у листі від 25.07.2025 №8392/0/2-25/55 звернулося до органів влади з проханням у двотижневий строк надати пропозиції щодо переліку посад та / або умов праці, які унеможливлюють працевлаштування людей з інвалідністю. При цьому відомство наголосило на необхідності підтверджувати пропозиції посиланнями на відповідні норми законодавства.
Отримана інформація стане основою для належного нормативного врегулювання питання виключення окремих посад зі середньооблікової кількості працівників при розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю.
Джерело: лист Мінсоцполітики від 25.07.2025 №8392/0/2-25/55
Стаття на тему:
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року