Фахівці Держпраці нагадали, що, відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний забезпечити умови праці, передбачені законом, колективним договором і домовленістю сторін.
Плутанина з назвами посад – поширена проблема. Kadroland допомагає швидко й точно зорієнтуватись у Класифікаторі: усе чітко, структуровано, із поясненнями
До початку роботи, як передбачає стаття 29 КЗпП, роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про його:
- посаду;
- посадові обов’язки;
умови праці тощо.
Саме штатний розпис і посадові інструкції є базовими документами, які визначають ці умови.
В Довіднику кваліфікаційних характеристик професій прямо передбачено, що посадові інструкції розробляються та затверджуються з урахуванням особливостей штатного розпису підприємства, установи чи організації.
Тож Держпраці вважає доцільною обов’язкову наявність штатного розпису в роботодавця.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Штатний розпис та структура підприємства з 28.08.2025: (не)обов’язкові, але чи такі вже не потрібні