Штатний розпис після скасування ГКУ: обов’язковий чи ні

Роботодавці повинні забезпечити чіткі умови праці для працівників. Чи можна це зробити без штатного розпису – роз’яснили у Держпраці


Фахівці Держпраці нагадали, що, відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний забезпечити умови праці, передбачені законом, колективним договором і домовленістю сторін.

Плутанина з назвами посад – поширена проблема. Kadroland допомагає швидко й точно зорієнтуватись у Класифікаторі: усе чітко, структуровано, із поясненнями

До початку роботи, як передбачає стаття 29 КЗпП, роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про його:


  1. посаду;
  2. посадові обов’язки;

умови праці тощо.

Саме штатний розпис і посадові інструкції є базовими документами, які визначають ці умови.

В Довіднику кваліфікаційних характеристик професій прямо передбачено, що посадові інструкції розробляються та затверджуються з урахуванням особливостей штатного розпису підприємства, установи чи організації.


Тож Держпраці вважає доцільною обов’язкову наявність штатного розпису в роботодавця.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Штатний розпис та структура підприємства з 28.08.2025: (не)обов’язкові, але чи такі вже не потрібні

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇