Витяг із наказу про прийняття на роботу

Підприємства, що отримали статус «важливих для національної економіки», можуть його втратити у разі невідповідності критеріям, визначеним Постановою №76 та наказом Мінрозвитку №50. При цьому законодавство не зобов’язує державні органи повідомляти компанію про втрату такого статусу

Кадрові, як і будь-які інші накази, проходять декілька етапів від створення до підписання. Але юридичної сили наказ набирає з моменту його підписання і реєстрації, якщо в тексті не встановлені інші строки. Сьогодні говоритимемо про те як слід реєструвати накази та як закрити журнал реєстрації за 2025 рік

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Коли світло згасає – зв’язок і інтернет не обов’язково. Зібрали головні поради як для приватних осіб, так і для організацій – особливо якщо треба зберегти зв’язок під час критичних ситуацій або забезпечити роботу дистанційно

Якщо когось з військовозобов’язаних працівників на ВЛК визнають непридатними й виключать з обліку, яким чином визначити, кому анулювати бронь для збереження квоти на 50%? Це може директор прийняти таке рішення на власний розсуд?

З серпня 2025 року чоловіки віком до 23 років не мають перешкод у перетині кордону. Однак чи розповсюджується на них обов'язок, крім паспорта, пред'явити військово-обліковий документ – у роз’ясненні адвоката

Якщо попередній кадровик тільки сканував трудові книжки, чи потрібно мені їх ще оцифровувати?

Роботодавці зобов’язані забезпечити повноцінне функціонування системи управління охороною праці, а ключовим інструментом у цьому є правильно складені посадові та робочі інструкції. Що обов’язково вони мають містити – роз’яснили у ПФУ

Працівник відмовляється в першу частину відпустки брати 14 днів і просить лише 12 (без вихідних). Чи має він на це право? Чи може роботодавець відмовити?

Під час воєнного стану призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи як працівника, так і роботодавця строком не більше ніж 90 календарних днів. У Держпраці окреслили випадки, коли таке призупинення заборонено законом

Наказ – основний документ, що забезпечує розпорядчу діяльність підприємства. Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види: з основної діяльності підприємства, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань. Про них і поговоримо у нашій статті

Скоро вже місяць, як ПФУ не виконує норми своєї ж Постанови №28-1. Адже досі портал електронних послуг формує стару форму і ПФУ приймає такі заявки

Кваліфікований електронний підпис – юридично прирівняний до власноручного підпису інструмент для підписання державних і приватних документів онлайн. Якщо ви перебуваєте за кордоном і не маєте доступу до застосунку «Дія», все одно є реальні шляхи отримати КЕП

Я правильно розумію, що нумерацію наказів слід починати заново щороку? Чи правильно, що журнал кадрових наказів як тривалого строку зберігання, так і тимчасового буде починатись із №1 і далі підряд, дублюючи номери? Тобто, наприклад: "№1/к-тр" (в журналі кадрових наказів тривалого строку зберігання) та "№1/к-тм" (в журналі наказів тимчасового зберігання)

У зв’язку з проведенням позапланових технічних робіт на об’єктах інформаційної інфраструктури судової влади України можливі тимчасові труднощі з доступом до окремих систем та сервісів

З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності оновлені правила щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавців очікують нові відсоткові норми, вимоги до умов праці та зарплат, а також посилення контролю з боку Держпраці. Чи варто чекати на перевірки у 2026 році та які штрафи передбачені за порушення – розповіли у Держпраці

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про надання додаткової відпустки за роботу на комп'ютері

Комітет ВРУ з нацбезпеки рекомендував парламенту ухвалити у другому читанні законопроєкт №13574, який змінює правила надання відстрочки здобувачам освіти. Документ уточнює, хто саме зможе отримати відстрочку, а хто втратить це право