Уряд змінив правила контрактів з керівниками медзакладів: що змінилося

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Як поводитися з працівниками-ветеранами, щоб сприяти їхній адаптації, а чого категорично не варто робити? Директорка Державної служби зайнятості надала поради, які допоможуть роботодавцям

На початку липня у «Резерв+» запрацював сервіс сплати штрафу за не уточнення даних вчасно. Відтоді функціонал розширювали, і наразі у такий спосіб можна сплатити штрафи вже за дев’ять видів порушень правил військового обліку

Що буде, якщо сумісник звільнився з основного місця роботи, не повідомив й продовжує працювати за сумісництвом?

Житомирський окружний адміністративний суд у своєму рішенні зробив висновок, що відповідальність за правильність ведення трудових книжок несе роботодавець. А формальні помилки у документах не можуть обмежувати конституційне право на соціальний захист працівника

З 1 жовтня 2025 року низька зарплата працівників може коштувати бізнесу ліцензії, адже набирають чинності нові правила щодо мінімальної середньої зарплати на підприємстві. Дізнавайтеся кого стосуються ці зміни, як їх потрібно застосовувати, чи можна враховувати лікарняні та відпустки, і що загрожує підприємству, якщо показник виявиться нижчим за норму

З 1 вересня 2025 року в Україні почав діяти Реєстр прозорості – ключовий інструмент реалізації Закону «Про лобіювання». Тепер усі суб’єкти, що впливають на ухвалення рішень, зобов’язані пройти реєстрацію, подавати звіти та працювати у відкритій системі, доступній для суспільства

Якщо працівник перебуває за кордоном і відмовляється повертатися до роботи, роботодавець має право звільнити його за прогул. Водночас під час воєнного стану є винятки

З січня шукали працівника на посаду маркетолога. Оклад за штатним розписом 20000 грн встановлено у січні 2025. І ось нарешті ми знайшли працівника на цю посаду. Як у такій ситуації слід індексувати зарплату нового працівника у вересні. Який місяць слід буде вважати базовим для такого працівника – місяць встановлення окладу (січень) чи місяць прийняття нового працівника на роботу (вересень)?

З липня 2025 року Пенсійний фонд відшкодовує витрати підприємствам за оплату різниці між спеціальною і стандартною відпусткою чорнобильців. Як отримати компенсацію – роз’яснили у ПФУ

Що трапиться, якщо податківці під час перевірки виявлять важливі первинні або касові документи, підписані головбухом або керівником підприємства, які на момент оформлення документа перебували у відпустці? Розберемо у статті

Новий законопроєкт №13335 передбачає бронювання навіть для чоловіків без військового обліку чи з порушеннями. Але є умова – 45 днів на виправлення ситуації. Що це означає для роботодавців та працівників оборонних підприємств?

Кабмін оновив умови оплати праці журналістів державних і комунальних медіа. Їхні посадові оклади та надбавка за вислугу років прирівняні до рівня держслужби

На сайті Черкаської ОВА опубліковано проєкт розпорядження про зміну Критеріїв критичності. Документ пропонує нову редакцію правил, за якими підприємства, установи й організації визнаватимуться важливими для забезпечення потреб територіальних громад області в особливий період. Які документи потрібно надати для підтвердження відповідності — читайте у новин

Чи може бути меншою за 20 000 грн зарплата працівників, які не входять до числа військовозобов'язаних (наприклад, секретар, бухгалтер)?

Працівниця отримала статус біженки за кордоном і хоче призупинити дію трудового договору. Чи дозволяє закон зробити це за власною ініціативою – розповіли у Держпраці

Ділимося із вами посадовою інструкцією організатора зі збуту– код КП 3419

До 5 вересня необхідно подати до того ТЦК та СП повідомлення за додатком 4. Таку інформацію слід подавати у разі наявності змін в облікових даних працівників у серпні 2025 року. Детальніше – читайте у матеріалі

Працівник захворів під час відпустки, оформив лікарняний. Після закінчення відпустки написав заяву на продовження відпустки. Чи зобов’язаний роботодавець продовжувати відпустку?