Працівник із нефіксованим часом: чи дозволене сумісництво

Працівники з нефіксованим робочим часом можуть працювати на іншій роботі. Проте є нюанси

255


Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

Відповідно до норм ст. 21-1 Кодексу законів про працю роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

255

14

1080

4

202

1

64

3

302

3

76

5

353

5

176

4

114

6

181

6

45

4

83

7

1268

3

8390

3

86

7

990

6

148

7

553

4

118

4

1489

5

1134