- Як шукати роботу у 45+: продавайте спокій, а не роки стажу
- Як презентувати себе роботодавцю і що казати замість «у мене 30 років стажу»
- Чому в 45+ ви – діамант
- Знайомства (нетворкінг) простими кроками
- Як говорити на співбесіді
- Чого не потрібно робити
- Покажіть енергію та сучасність (це важливо)
- Висновок
Як шукати роботу у 45+: продавайте спокій, а не роки стажу
Головна думка – роботодавець купує спокій і відсутність проблем. Він готовий платити за ваше вміння і вашу унікальну здатність закрити проблеми й не турбувати його без крайньої потреби.
Роки – це добре, але вирішує інше: які ризики ви зменшите і яку проблему на своїй ділянці закриєте.
Як презентувати себе роботодавцю і що казати замість «у мене 30 років стажу»
Кажіть не «скільки років працювали», а що вже рятували.
Замість: | Краще: |
«Працювала 25 років бухгалтером» | «Пройшла 12 перевірок – без великих штрафів. Знаю, як вести облік, як розмовляти з податківцями, як співпрацювати з юристами при оскарженні ППР» |
«Я понад 15 років у кадрах» | «Проводила скорочення персоналу у великих компаніях – без судів і скандалів» |
«Вже кілька років веду військовий облік на 500 військовозобов’язаних» | «Ні керівник, ні я не отримали штрафів після планової перевірки ТЦК, а звіряння без зауважень провела вже тричі й знаю, які документи хоче бачити ТЦК цього району» |
Запам’ятайте фразу: «Я беру на себе оце й оце – і тут у вас точно не буде проблем».
Чому в 45+ ви – діамант
Зв’язки. Ви знаєте кого попросити, де дізнатись, кому подзвонити. Це економить компанії час і нерви.
Спокій. Ви вже бачили «пожежі» й вмієте їх гасити.
Відповідальність. Менше експериментів, більше доведених рішень.
Дорослість. Вміння домовлятися без драм, не переносити особисте у роботу, чітко розрізняти «хочу / можу / треба», приймати непопулярні, але корисні для бізнесу рішення.
Мудрість. Бачити наслідки наперед, не гнатися за «миттєвими перемогами», відрізняти головне від другорядного.
Нам вдалося переконати вас, що ви – цінний кадр? То додайте ще свої сильні сторони й ви легко знайдете нову роботу 😊.
Знайомства (нетворкінг) простими кроками
Зробіть список із 20 людей: колишні колеги, керівники, клієнти, постачальники.
Напишіть коротко:
Привіт! Підкажи, хто у вас відповідає за кадри/бухгалтерію? Можу швидко навести лад без штрафів. Маю 2-3 вільні дні на тиждень.
Просіть не роботу, а знайомство:
Чи можеш представити мене людині, яка цим займається?
Дайте маленьку користь наперед:
Готова безплатно вказати 3 ризики у ваших документах
Як говорити на співбесіді
Про вік:
Я вже проходила це – зекономлю вам час і нерви
Про молодшого керівника:
Ви ставите пріоритети, я закриваю задачі. Мені комфортно працювати під керівництвом молодших.
Про результат:
За перші 30 днів: упорядковую документи, даю список ризиків і план їх закриття.
Чого не потрібно робити
- Не продавати роки. Продавати спокій.
- Не писати у резюме загальні слова («відповідальна, стресостійка»). Краще 3 факти з життя.
- Не чекати пасивно: спочатку люди, потім — вакансії.
Покажіть енергію та сучасність (це важливо)
Керівники кажуть: їм потрібні люди в ресурсі. Покажіть, що ви рухливі, сучасні, не «гальмуєте».
Що саме показати:
1. Енергію.
Коротко в резюме:
Ходжу щодня 8–10 тис. кроків / плаваю 2 рази на тиждень / їжджу на велосипеді, а взимку буду просити відпустку на 3 дні, адже схили Буковелю мене чекають
2. Фото – свіже, доброзичливе, без важких фільтрів.
3. Мобільність і подорожі.
Готова до відряджень 1–3 дні
Маю водійські права
Вмію планувати поїздки, працювати віддалено
4. Сучасні інструменти.
Працюю з сучасними базами, готова до ЕДО
Зберігаю документи в хмарі
Проводжу онлайн-зустрічі за необхідності
Додайте 2–3 назви інструментів, якими реально користуєтесь.
5. Останнє навчання (за 12 місяців). Опишіть 1-2 курси / вебінари, покажіть, що регулярно підвищуєте свою кваліфікацію.
До речі на платформі kadroland безліч корисних і цікавих професійних курсів. Мерщій обирати тему, яку ви хотіли б опанувати від «А до Я»
6. Швидкість у комунікації. Відповідайте в день звернення, запропонуйте онлайн-дзвінок – це сигнал «я в темпі».
Ну і наостанок візьміть на озброєння для розмови з потенційним роботодавцем фразу:
Домовленості – понад емоції. Беру відповідальність за результат і людей
Кадровик 45+: коли головне – люди, а не «папери»
У компаніях, де немає окремих HRів і рекрутерів, кадровик відповідає не лише за документи, а й за складні розмови, звільнення, медіацію між керівником і командою. Тут життєвий досвід 45+ – це не про роки, а про повагу, вміння переконувати й знаходити потрібні слова у важкі моменти.
Людяність і такт. Вмієте говорити про складне без драм і принижень: люди чують, а не закриваються.
Медіація «по-дорослому». Допомагаєте керівнику й команді домовитися: не шукаєте винних – шукаєте рішення.
Спокійний авторитет. Менше емоцій – більше довіри. Рішення приймаються швидше, конфліктів менше.
Менше ризиків. Досвід захищає від імпульсивних кроків і «пожеж» – у підсумку всі виграють.
Бажаєте опанувати цю професію і не знаєте з чого почати? Почніть з нашого хітового курсу «Професія. Кадровик з нуля до профі: прийняття, звільнення, відпустки, військовий облік».
Вже давно в професії? Тоді для Вас наш спецкурс «Професія. Кадровик ПРО».
Висновок
У 45+ ваша сила – досвід, що гасить проблеми, і зв’язки, які відкривають двері. Говоріть просто: «Я зроблю так, щоб у вас не було клопоту з …» – і робота знайдеться значно швидше.
Джерело: kadroland