Медичні огляди працівників: хто, коли і як має їх проходити

Проведення медичних оглядів працівників регулюються:

1. Кодексом законів про працю, в якому статтею 169 визначено обов’язковість проведення медичних оглядів для певних категорій працівників;
2. Законом України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці», зокрема, статтею 17 встановлено обов’язок роботодавця за свої кошти організовувати медогляди працівників при прийнятті на роботу і протягом трудової діяльності, з відповідним визначенням категорій працівників, які їх проходять;
3. Законом України від 06.09.2022 №2573-IX «Про систему громадського здоров’я», який побічно впливає на організацію медоглядів, пов’язаних із забезпеченням здоров’я населення.

Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!

Види медичних оглядів:

1. попередні: проводяться при прийнятті на роботу;
2. періодичні: проводяться протягом трудової діяльності;
3. профілактичні: проводяться для працівників, чия діяльність може призвести до поширення інфекцій;
4. позачергові: за ініціативою працівника, чи роботодавця, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє виконувати свої обов’язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток

Медичні огляди працівників проводяться відповідними закладами охорони здоров’я (далі – ЗОЗ), перелік яких затверджується наказом МОЗ. Працівники ЗОЗ несуть відповідальність, згідно із чинним законодавством України, за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров’я працівника.

Наказом МОЗ від 21.05.2007 №246 затверджено Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок №246), що визначає процедуру проведення попереднього та періодичних медичних оглядів працівників:

1. зайнятих на важких роботах;
2. роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
3. таких, де є потреба у професійному доборі;
4. щорічному обов'язковому медогляді осіб віком до 21 року.

Порядок №246 поширюється на всіх працівників підприємств, установ та організацій, незалежно від форм власності, виду економічної діяльності та їх філій, фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності, які відповідно до законодавства використовують найману працю (далі – роботодавці), на осіб, які забезпечують себе роботою самостійно

Перед початком проведення медичних оглядів роботодавець має організовувати лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників.

За результатами лабораторних досліджень роботодавець визначає категорії працівників, що підлягають попередньому та періодичному медичним оглядам, інформує територіальний орган Держпраці та погоджує з ним відповідні акти, форма яких наведена у додатках до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій.

Роботодавець має укласти угоду (договір) на проведення попереднього (періодичного) медичного огляду працівників із ЗОЗ та надати йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду.

ЗОЗ складає план-графік, погоджує його з роботодавцем і Управлінням Держпраці

Згідно з планом-графіком, ЗОЗ забезпечує проведення медогляду, лабораторні, функціональні та інші дослідження.

У плані-графіку вказуються строки проведення медоглядів, перелік лікарів, які залучаються до їхнього проведення.

Медогляд проводиться спеціальною лікарською комісією тільки за наявності результатів зазначених досліджень

Під час проходження медогляду працівник має при собі мати:

1. паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
2. військовий квиток (при отриманні сертифікату Форма 100-2/о);
3. медичну картку профілактичного огляду;
4. карту амбулаторного хворого.

Якщо працівник проходить попередній медогляд, то він повинен мати при собі направлення, видане роботодавцем (Додаток 3 до Порядку №246).

Протягом місяця, після проведення медоглядів, головою лікарської комісії оформлюється Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників (Додаток 9 до Порядку №246), який складається у 6 примірниках:

1. Залишається в ЛПЗ, що проводив медогляд.
2. Надається роботодавцю.
3. Представнику профспілкової організації або вповноваженій працівниками особі, профпатологу.
4. Управлінню Держпраці.
5. Територіальному органові Пенсійного фонду України.

В Заключному акті, серед інших даних, вказуються рекомендації (в разі наявності підстав) роботодавцю про працевлаштування працівника в умовах відсутності профшкідливостей, а в разі підозри на професійне захворювання – про направлення працівника в спеціалізовані лікувальні заклади для встановлення діагнозу профзахворювання.

Висновки (рекомендації) Заключного акту є обов’язковими для виконання їх роботодавцем та є підставою для роботодавця перевести працівника на іншу роботу, відсторонити від виконання своїх попередніх обов’язків

Джерело: ПФУ

Статті на тему:

Алгоритм проведення трудових медоглядів: як діяти роботодавцям

Заявка Держпраці щодо медоглядів працівників у 2026 році: подбайте про вчасне оформлення