
Відповідальність / Перевірки
17.10.2025
Директора призначили, але ТЦК не повідомили – як не отримати штраф
Новостворене підприємство, на директора (не військовозобов’язаний) не направили повідомлення в ТЦК за додатком 1. Чи можна уникнути штрафу і чи потрібно відправляти таке повідомлення пізнішою датою?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ми не можемо гарантувати, що штраф не накладуть. Проте радимо подати повідомлення навіть з запізненням.
І зробити це вам варто якнайшвидше, навіть із запізненням. Неподання цього повідомлення є правопорушенням, за яке передбачено чималий штраф. Якщо подати повідомлення, то у разі перевірки ТЦК, порушення, яке було вчинене, буде вважатись «виправленим» і, відповідно, більше шансів, що штраф не накладуть.
Крім того, строк притяггнення до відповідальності - 3 місяці з моменту виявлення порушення, але не більше року з моменту вчинення. Якщо рік вже пройшов з моменту, коли ви повинні були надіслати повідомлення, то штраф вже не наклададуть.
Якщо ж пройшло менше року і зараз ви надішлете повідомлення із запізненням, то дата отримання повідомлення буде датою, коли ТЦК дізнався про порушення. Тобто це момент виявлення порушення.
Якщо протягом 3 місяців з цього моменту штраф не накладуть, то пізніше вже не повинні накласти. (Про строки притягнення до відповідальності зазначено в ст. 38 КУпАП).
Варто підкреслити, що під час прийняття на роботу керівника кожне підприємство, незалежно від наявності військовозобов'язаних працівників, повинно надіслати до ТЦК повідомлення за додатком 1 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487). Зробити це слід протягом 7 днів з дати видання наказу про призначення.
Той факт, що директор не є військовозобов'язаним, не звільняє підприємство від цього обов'язку, оскільки йдеться про інформування ТЦК про посадову особу, відповідальну за саму організацію військового обліку на підприємстві.
Неподання такого повідомлення може бути розцінене як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. А штраф у такому разі в умовах особливого періоду (який діє зараз) – від 34 000 до 59 500 грн (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, далі – КпАП).
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
Отже, формально порушення вже відбулося, і уникнути відповідальності гарантовано неможливо, якщо строк притягнення до відповідальності ще не сплив.
Разом з тим, подання повідомлення дещо знижує ризики отримання штрафу.
Повідомлення за формою додатка 1 варто подати до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства. Це продемонструє ваше намагання виправити ситуацію.
Повідомлення можна надіслати поштою (рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення) або подати особисто. До повідомлення варто додати супровідний лист.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Перевірки ТЦК: які обов'язкові документи з військового обліку потрібні на підприємстві
Тепер блокування рахунків / арешт майна військовозобов’язані зможуть не допустити
Як ТЦК штрафує без порушень: історія нашого працівника та як діяти
Не платіть штрафи через «Резерв+» – захищайте свої права перед ТЦК
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Інше
08.09.2026
Нові правила під час повітряної тривоги: що зміниться з 10 вересня
З 00:00 10 вересня у Києві запроваджують новий порядок реагування на різні рівні загроз. У «Київ Цифровий» уже працюють сповіщення про рівні небезпеки, а місто змінює правила роботи метро, руху мостами та комендантську годину. Розповідаємо, що саме зміниться для киян

Лікарняні / Страховий стаж
08.09.2026
ОК-5 чи ОК-7: яку довідку з ПФУ використовують для пенсії та лікарняних
Довідки ОК-5 та ОК-7 формуються з одного реєстру, але містять різну інформацію та охоплюють різні періоди. ПФУ пояснив, яку довідку використовують для пенсії, а яку – для підтвердження страхового стажу під час розрахунку лікарняних і допомоги по безробіттю

Відпустки на дітей
08.09.2026
Відпустка при народженні дитини: який документ вимагати від працівника на новій роботі
Працівник, який змінив місце роботи протягом трьох місяців після народження дитини, не втрачає можливості скористатися відпусткою при народженні дитини. Однак до заяви на новому місці роботи потрібно додати довідку з попереднього місця роботи

Держслужба, ОМС
08.09.2026
Стаж держслужби хочуть рахувати по-новому: військову службу пропонують зараховувати у трикратному розмірі
НАДС проводить електронні консультації щодо змін до Порядку обчислення стажу державної служби. Проєкт постанови передбачає новий механізм зарахування військової служби в особливий період: такий час пропонують зараховувати до стажу держслужби у трикратному розмірі. Зауваження та пропозиції до проєкту можна подати до 21 вересня 2026 року

Мобілізовані / Добровольці ТРО
08.09.2026
Працівника мобілізували, але документів немає: як оформити та табелювати
Вашому працівнику надіслали повістку, він пішов до ТЦК, пройшов ВЛК і був мобілізований? Його забрали на вулиці під час поїздки на роботу? Добре, коли працівник надав усі документи. А раптом їх немає? Як діяти у більшості випадків мобілізації працівників, розповідаємо у нашому мінікурсі

Бронювання
08.09.2026
1 вересня минуло: чому «Дія» досі не показує, де сумісник працює довше
З 3 липня 2026 року сумісників у ліміті бронювання враховують лише за одним місцем роботи – там, де трудові відносини тривають довше. Новий функціонал у «Дії» для автоматичного визначення такого місця мав запрацювати до 1 вересня, але його досі немає. Чому його не запустили в обіцяний строк та як вирахувати сумісника, який працює довше – розповідаємо далі

Прийняття
08.09.2026
Мобілізованого працівника тимчасово замінить інший: що написати в заяві та наказі
Якщо через мобілізацію кількох працівників у роботодавця виник кадровий дефіцит, на їх місце можна тимчасово прийняти інших працівників. Держпраці пояснила, що зазначити в заяві та наказі про прийняття

Лікарняні / Страховий стаж
08.09.2026
Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник вже звільнився
Працівника звільнено 31 серпня 2026 року за угодою сторін. 1 вересня 2026 року в кабінеті страхувальника з’явився його лікарняний, відкритий 31 серпня 2026 року. Працівник нас про це не попередив. Що робити в такій ситуації?

Відповідальність / Перевірки
08.09.2026
Чи заберуть права через неявку за повісткою: ТЦК пояснив порядок
Неявка за повісткою без поважної причини може мати наслідки, але ТЦК та СП не може самостійно заборонити військовозобов’язаному керувати автомобілем. Для тимчасового обмеження права керування центр має звернутися до суду, який і ухвалює остаточне рішення. Розглянемо, коли таке обмеження можливе, а коли – ні

Воєнний стан
08.09.2026
«Резерв+» не працює, а ВОД був тільки в застосунку: як діяти на блокпосту
«Резерв+» може не відкритися на блокпосту через відсутність інтернету, технічний збій або розряджений телефон. Але це не означає, що військовозобов’язаний не може пред’явити військово-обліковий документ. Що робити у такій ситуації – поради від ТЦК

Соціальне страхування / Пенсії
08.09.2026
Пенсійний вік настав, але стажу мало: ПФУ пояснив, які є варіанти у 2026 році
Перед виходом на пенсію варто перевірити, чи всі періоди роботи враховані у страховому стажі. ПФУ пояснив вимоги для виходу на пенсію у 2026 році та розповів, що робити, якщо необхідних років стажу не вистачає

Відпустки неоплачувані
08.09.2026
Відпустка «за свій рахунок» і стаж: одна важлива різниця змінює розрахунок щорічної
Не вся відпустка без збереження зарплати однаково впливає на право працівника на щорічну основну відпустку. Держпраці пояснила, які періоди «за свій рахунок» зараховуються до відповідного стажу, а які – ні. Від цього залежить і кількість днів щорічної відпустки, яку працівник може отримати за робочий рік










