
Відповідальність / Перевірки
17.10.2025
Директора призначили, але ТЦК не повідомили – як не отримати штраф
Новостворене підприємство, на директора (не військовозобов’язаний) не направили повідомлення в ТЦК за додатком 1. Чи можна уникнути штрафу і чи потрібно відправляти таке повідомлення пізнішою датою?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ми не можемо гарантувати, що штраф не накладуть. Проте радимо подати повідомлення навіть з запізненням.
І зробити це вам варто якнайшвидше, навіть із запізненням. Неподання цього повідомлення є правопорушенням, за яке передбачено чималий штраф. Якщо подати повідомлення, то у разі перевірки ТЦК, порушення, яке було вчинене, буде вважатись «виправленим» і, відповідно, більше шансів, що штраф не накладуть.
Крім того, строк притяггнення до відповідальності - 3 місяці з моменту виявлення порушення, але не більше року з моменту вчинення. Якщо рік вже пройшов з моменту, коли ви повинні були надіслати повідомлення, то штраф вже не наклададуть.
Якщо ж пройшло менше року і зараз ви надішлете повідомлення із запізненням, то дата отримання повідомлення буде датою, коли ТЦК дізнався про порушення. Тобто це момент виявлення порушення.
Якщо протягом 3 місяців з цього моменту штраф не накладуть, то пізніше вже не повинні накласти. (Про строки притягнення до відповідальності зазначено в ст. 38 КУпАП).
Варто підкреслити, що під час прийняття на роботу керівника кожне підприємство, незалежно від наявності військовозобов'язаних працівників, повинно надіслати до ТЦК повідомлення за додатком 1 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487). Зробити це слід протягом 7 днів з дати видання наказу про призначення.
Той факт, що директор не є військовозобов'язаним, не звільняє підприємство від цього обов'язку, оскільки йдеться про інформування ТЦК про посадову особу, відповідальну за саму організацію військового обліку на підприємстві.
Неподання такого повідомлення може бути розцінене як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. А штраф у такому разі в умовах особливого періоду (який діє зараз) – від 34 000 до 59 500 грн (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, далі – КпАП).
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
Отже, формально порушення вже відбулося, і уникнути відповідальності гарантовано неможливо, якщо строк притягнення до відповідальності ще не сплив.
Разом з тим, подання повідомлення дещо знижує ризики отримання штрафу.
Повідомлення за формою додатка 1 варто подати до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства. Це продемонструє ваше намагання виправити ситуацію.
Повідомлення можна надіслати поштою (рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення) або подати особисто. До повідомлення варто додати супровідний лист.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Перевірки ТЦК: які обов'язкові документи з військового обліку потрібні на підприємстві
Тепер блокування рахунків / арешт майна військовозобов’язані зможуть не допустити
Як ТЦК штрафує без порушень: історія нашого працівника та як діяти
Не платіть штрафи через «Резерв+» – захищайте свої права перед ТЦК
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
24.10.2026
Протягом 10 днів переглянуть критерії критичності: кому доведеться підтверджувати статус
Міністерства та ОВА мають протягом 10 днів переглянути критерії критичності підприємств. При цьому раніше наданий статус автоматично не скасовуватимуть. Але чи всім підприємствам вдасться зберегти критичність?

Військовий облік
23.10.2026
З 22:00 23 жовтня в «Резерв+» не оформити окремі відстрочки: які послуги призупинять
З 22:00 23 жовтня через технічні роботи в системах Мін’юсту в «Резерв+» тимчасово не можна буде оформити окремі види відстрочок. Коли відновлять роботу сервісів і що потрібно знати тим, хто вже має оформлену відстрочку?

Бронювання
23.10.2026
Зміни у бронюванні працівників ухвалено 23.10.2026: що зміниться для роботодавців
Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Квота для бізнесу залишилася на рівні 50% без зміни бази розрахунку, усі чинні статуси збережуться. Що ще передбачають оновлені правила та якою буде роль Координаційного центру? Чекаємо на текст постанови

Бронювання
23.10.2026
Бронювання, анулювання та військовий облік: які ще послуги «Дії» не працюватимуть до 26 жовтня
З 22:00 23 жовтня до ранку 26 жовтня через технічні роботи в державних реєстрах частина послуг у «Дії» та ЦНАПах буде тимчасово недоступна. Обмеження торкнуться й військового обліку та бронювання працівників. Повний перелік послуг, якими не можна скористатися на вихідних – далі

Відповідальність / Перевірки
23.10.2026
Укриття перевірятимуть щомісяця: у Раді готують нові правила
Законопроєкт №15397 пропонує нові правила утримання та контролю за укриттями в умовах воєнного стану. Серед змін – щомісячні перевірки, заборона використання готових укриттів не за призначенням та встановлення камер відеоспостереження

Робочий час
23.10.2026
Нові дати в календарі: чи отримають працівники вихідні 31 жовтня та 16 листопада
У Верховній Раді зареєстрували проєкти постанов про запровадження Дня Біблії 31 жовтня та Дня медіатора 16 листопада. Чи передбачають нові пам’ятні дати додаткові вихідні для працівників і чи зміниться календар робочих днів – далі

Військовий облік
23.10.2026
Чи залишати собі копію супровідного листа та витяги зі Списків, які надсилаємо на звіряння до ТЦК
До ТЦК працівника направляємо 2 екземпляри витягів. Один нам має повернутися з відміткою про звіряння. А чи залишати для себе ще один екземпляр супровідного листа та витягів зі списків, які надсилаємо до ТЦК на звіряння? Щоб було підтвердження, що ви їх подавали.

Військовий облік
23.10.2026
Немає нового указу про мобілізацію: чи продовжать відстрочку через ЦНАП до 28.01.2027
Міноборони вже автоматично продовжує частину відстрочок до 28 січня 2027 року. Однак не всі ЦНАПи приймають документи на продовження. Розбираємося, чи може відсутність нового указу бути причиною для відмови

Соціальне страхування / Пенсії
23.10.2026
Як оскаржити відмову в призначенні пенсії та перевірити її розрахунок
Відмова у призначенні пенсії, незарахований стаж або спірний розрахунок виплат можуть стати підставою для оскарження рішення ПФУ. Розглянемо типові пенсійні спори, способи підтвердження стажу та можливості правничої допомоги

Охорона праці
23.10.2026
В Україні обмежили доступ сторонніх до укриттів у закладах освіти: нові правила з 21.10
Уряд оновив правила використання укриттів у закладах освіти. Тепер для одночасного укриття дітей та інших категорій населення потрібне рішення уповноважених органів, а керівники й засновники шкіл мають забезпечити розмежування зон, безпеку та окремі умови перебування дітей

Військовий облік
23.10.2026
Автоматично повернули на військовий облік: Верховний Суд відмовив Кабміну зупинити рішення, що далі
Верховний Суд відкрив касаційне провадження у справі щодо пунктів 17 та 17-1 Постанови №932, через які на військовий облік автоматично взяли осіб, раніше виключених через непридатність. Водночас Кабміну відмовили в зупиненні дії та виконання рішення апеляційного суду. Що це означає?

Бронювання
23.10.2026
Бронювання працівників: чи потрібен чинний висновок ВЛК
Роботодавці нерідко вимагають від працівників пройти ВЛК перед бронюванням. Однак чи є чинний висновок ВЛК обов’язковою умовою бронювання та чи допоможе проходження комісії зняти розшук ТЦК? Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, що передбачає законодавство

Прийняття
23.10.2026
Прийняття на роботу за основним місцем роботи: заява + наказ
Трудовий договір може бути укладений в усній формі, а його оформлення підтверджується заявою працівника та наказом про прийняття на роботу. Дізнайтеся, які документи необхідно подати при працевлаштуванні та як правильно оформити наказ про прийняття.

Охорона праці
23.10.2026
Кабмін запустив експеримент зі швидкого зведення посилених укриттів: до проєкту можуть долучитися підприємства
Кабмін визначив механізм швидкого зведення посилених укриттів із готових конструкцій для захисту населення під час воєнного стану. До реалізації експериментального проєкту можуть долучатися суб’єкти господарювання та інші юридичні особи









