Відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини: що змінилося з 24.12.2023 року?

Відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами становить не 15, а 30 календарних днів на календарний рік. Із набранням чинності Закону № 3494 період такої відпустки не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку

0

361

24 грудня минулого року набув чинності Закон від 22.11.2023 №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який вніс зміни до відпусток без збереження зарплати через сімейні обставини.


У Держпраці повідомили, що відтепер за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше, ніж 30 календарних днів на рік.


Законодавство про працю не передбачає заборону на поділ на частини відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами. Тож вона може бути надана будь-якої тривалості (5, 10, 20 календарних днів).

Головна умова: за календарний рік загальна тривалість наданих днів такої відпустки не може перевищувати максимальну допустимо – 30 календарних днів

Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами завжди надається з ініціативи працівника, тобто працівник пише заяву з проханням надати неоплачувану відпустку за такою підставою. При цьому, роботодавець може відмовити у її наданні (це його право, а не обов’язок надати таку відпустку).

Водночас повідомляємо: час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Джерело: Держпраці

0

361