Фахівці Держпраці роз’яснили що, відповідно до ст. 114 КЗпП, в разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Джерело: Держпраці
В разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення
Фахівці Держпраці роз’яснили що, відповідно до ст. 114 КЗпП, в разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Джерело: Держпраці
Ветерани та інші особи, які мають право на пільги, можуть оформити їх онлайн через вебпортал електронних послуг ПФУ або мобільний застосунок «Пенсійний фонд». Фонд співпрацює з «Дією», що дозволяє отримати доступ до електронних сервісів Фонду здалеку
Якщо медичний висновок підтверджує неможливість працівника продовжувати працю через стан здоров'я, роботодавець повинен перевести працівника на інше робоче місце за його згодою. Про звільнення можна говорити, якщо немає доступної іншої роботи або якщо працівник відмовився від переведення
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили