
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У професійних колах шириться інформація про можливі зміни для бухгалтерів після запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Зокрема, обговорюється процедура обов’язкової сертифікації бухгалтерів. Аналіз перспектив – тут.
Чи можна звільнити через досягнення пенсійного віку за ініціативою роботодавця: так чи ні?
Чи можна звільнитися при виході на пенсію без відпрацювання 2 тижнів: так чи ні?
Відповіді – тут.
У статті розглянемо основні дії, які необхідно виконати роботодавцю під час прийняття на роботу військовозобов’язаних громадян, а також зазначимо, яка відповідальність застосовується у разі порушення правил ведення військового обліку на підприємстві.
У середу – 26 листопада 2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Хто заповнює журнал результатів перевірок (додаток 9)?
• Як реагувати на вимогу ТЦК про проходження ВЛК всіма військовозобов’язаними?
• Чи є штраф за неподання звіту про транспорт до ТЦК?
• Чи сканувати трудову нового працівника?
• Коли та як перейти на письмові та е-трудові договори?
• Що виявляють ТЦК, Держпраці та ДПС під час проведення сумісних перевірок?
Забронюйте місце на безкоштовний ефір
Для надання соцвідпустки на дітей чітко визначено вік дітей тільки для однієї категорії працівників – одному з батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років. Тоді як для надання соцвідпустки опікунам і піклувальникам вік дитини визначають за загальними нормами законодавства. Деталі – тут.
Передача сканкопій паперових трудових книжок до Пенсійного фонду все ще викликає чимало запитань у роботодавців, особливо щодо працівників-пенсіонерів та тих, чий стаж повністю відображається в ЕТК. У мінікурсі розбираємо, у яких випадках трудові потрібно сканувати, а коли – ні.
МІНІКУРС – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Чи можна оголосити 25 грудня, 31 грудня і 1 січня вихідними на підприємстві – чи відповідає це законодавству?»
Відповідь – тут.
📩 Тільки зараз: +2 місяці доступу у подарунок!
Передплачуйте Кадрову Платформу №1 на рік – і отримуйте 12 місяців за ціною 10. Жодних прихованих умов, лише чиста вигода.
🔥 Спеціальна пропозиція діє на пакети «Стандарт» та «Професіонал». Це дійсно дуже вигідно, адже Ви отримуєте безперебійну підтримку наших експертів, доступ до документів та відеоматеріалів, миттєві відповіді від першого в країні кадрового AI-Консультанта та суттєву економію.
🙌 Забираю свої 10+2 місяці вигоди!
В ТЦК нагадали особливості постановки на військовий облік 17-річних юнаків, чоловіків, старших за 25 років, та громадян, які перебувають за кордоном. Зауважте, що за порушення правил військового обліку передбачено чималий штраф. Деталі – тут.
• Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок
• Відпустка чоловіку при народженні дитини: наказ
• Чи вносити графік відпусток до номенклатури справ
• Чи можна звільнитися день у день, можливі перешкоди
• Як підібрати назву посади для єдиного бухгалтера на фірмі
• Обов’язкові етапи допуску до роботи працівника
• Три схеми працевлаштування, за які можуть оштрафувати
• 17 календарних днів соцвідпустки на дітей: коли надавати
• Нові уніфіковані форми документів для всіх юросіб
• Планують зміни у ст. 119 КЗпП: хто отримає гарантії
• Накопичувальна пенсійна система: як захистити внески
• Зміни у програмі «Національний кешбек»
Ваша і без сертифіката в законах як Крісті Агата Редакція
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Як правильно діяти в такій ситуації: строковий трудовий договір (контракт) закінчився 08.10.2026. Працівник перебував на лікарняному з 08.10.2026 по 14.10.2026. Роботодавець видав наказ про звільнення 15.10.2026 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зазначивши, що це перший робочий день після лікарняного. Чи правомірно визначено дату звільнення 15.10.2026? Чи потрібно було звільнити працівника 08.10.2026 незалежно від лікарняного? Чи виникає в такому випадку ризик визнання трудового договору безстроковим за ст. 39-1 КЗпП?

У трудовій книжці немає печатки або підпису, а попереду – оформлення пенсії? Такі недоліки можуть викликати запитання під час підтвердження стажу, але не завжди означають втрату років роботи. Розповідаємо, на які записи звернути увагу та що робити, якщо трудова книжка оформлена неналежним чином

Майже кожному роботодавцю доводилося відправляти своїх працівників у відрядження. І тема відряджень завжди викликає багато запитань. У статті розглянемо, які вимоги та правила встановлені трудовим законодавством щодо відряджень, а також документи, які необхідно оформити роботодавцю

У довідці ЄДЕБО зазначено про порушення послідовності здобуття освіти, через що можуть виникнути проблеми з оформленням відстрочки. Адвокат Дар’я Тарасенко запропонувала простий тест за таблицею, який допоможе перевірити, чи справді порушена послідовність освіти

НАЗК вказало на ризики непрозорого визначення критично важливих підприємств, неврегульовані строки ухвалення рішень і надмірні повноваження державних органів. Які зауваження має врахувати Уряд в остаточному тексті постанови?

Реформа охорони праці передбачає перехід до ризикоорієнтованої моделі та зміну підходів до державного нагляду. Що мають врахувати роботодавці та на чому зосередять увагу під час контролю?

Уряд переглядає систему бронювання працівників через масштабні зловживання 100% бронюванням. Прем’єр-міністр Сергій Корецький повідомив, що для критичних підприємств оборонного та енергетичного комплексів радикальних змін не планують

Постанову про нові правила бронювання планують затвердити наступного тижня, повідомив Олексій Гончаренко. За інформацією його джерел, формулу розрахунку не змінюватимуть, а Координаційний центр при Кабміні все ж створять

Запис «Солдат резерву» у військово-обліковому документі не означає, що особу зарахували до резервістів чи що вона проходить службу у військовому резерві. Суд розглянув справу працівника «Нової пошти», який вважав цей запис неправильним і побоювався, що він стане перешкодою для бронювання. Що означає код ВОС 999097 та який висновок зробив суд щодо його впливу на військовий облік і бронювання

На вебінарі почула, якщо виконано норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, то треба заповнити тільки рядки 01-08 Звіту. А ми подали Звіт як платник внеску, тобто заповнили і Розділ І. Чи треба подати звіт з виправденнями? І чи буде штраф?

Навіть якщо на підприємстві призначено відповідального за військовий облік, це ще не гарантує відсутності порушень. Неактуальні списки, помилки в документах або невиконані вимоги щодо оповіщення працівників можуть створити ризики для роботодавця. Перевірте 5 типових помилок

Під час доповіді представників Мінекономіки та Міноборони Комітету ВРУ стало відомо, що остаточного тексту постанови Кабміну про зміни в бронюванні ще не існує. Документ перебуває на погодженні та доопрацюванні й очікує політичного рішення

Якщо людина отримала допомогу на оздоровлення під час роботи в органі місцевого самоврядування, а потім перейшла на державну службу, чи має вона право на грошову допомогу до щорічної відпустки? НАДС у роз’ясненні від 09.10.2026 № 210 пояснило, чому попередня виплата сама по собі не є підставою для відмови

Зовнішнє і внутрішнє звіряння були проведені в травні 2026 року, згідно з графіком. Чи потрібно пройти ще одне звіряння по працівниках, яких було прийнято з травня по теперішній час?

Кабінет Міністрів України удосконалив механізми професійного навчання з урахуванням потреб ринку праці. Зміни стосуються отримання ваучерів на навчання, вимог до документів про освіту та працевлаштування після здобуття професійної кваліфікації
